基本上做財(cái)務(wù)的人員也都清楚，現(xiàn)在財(cái)務(wù)機(jī)器人和人工智能技術(shù)的發(fā)展，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位后續(xù)陸陸續(xù)續(xù)會(huì)被機(jī)器人取代，目前中國(guó)近2000萬(wàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這群人的出路首選是管理會(huì)計(jì)。
　　從發(fā)達(dá)國(guó)家的財(cái)務(wù)體系來(lái)看，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是3：1，管理會(huì)計(jì)遠(yuǎn)多于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。并不是說(shuō)他們財(cái)務(wù)部門都是管理會(huì)計(jì)，而是說(shuō)公司里面的部門主管及以上管理層，其實(shí)都是擁有管理會(huì)計(jì)證書，所以他們的比例才會(huì)如此之高。國(guó)內(nèi)目前其實(shí)還沒有到這一步，但是2000萬(wàn)左右的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員里面，最少有三分之一的人員在未來(lái)5-10年都會(huì)要轉(zhuǎn)型到管理會(huì)計(jì)，這是未來(lái)的一大趨勢(shì)！
　　?考管理會(huì)計(jì)師中級(jí)的人群其實(shí)從一定意義來(lái)說(shuō)，就是資深財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理/總監(jiān)、部門主管、項(xiàng)目總監(jiān)以及企業(yè)主。
　　管理會(huì)計(jì)這么多，我究竟該考哪個(gè)？
　　管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀
　　管理會(huì)計(jì)的趨勢(shì)
　　隨著國(guó)家對(duì)管理會(huì)計(jì)的大力推廣，加上企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，許多企業(yè)尋求轉(zhuǎn)型時(shí)，都需管理會(huì)計(jì)人才參與到企業(yè)內(nèi)部管理，為企業(yè)降低成本，控制風(fēng)險(xiǎn)，提質(zhì)增效，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)占據(jù)著越來(lái)越重要的地位，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人也開始選擇向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
　　考證人士：管理會(huì)計(jì)相關(guān)的證書實(shí)在是太多了我改選擇哪個(gè)？
　　咨詢管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人士都有個(gè)苦惱，管理會(huì)計(jì)相關(guān)的證書實(shí)在是太多了，目前被廣大考生所熟知的就有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師、,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA等等。  （??點(diǎn)擊與老師咨詢)
 
　　那我們?cè)撊绾稳^(qū)分證書，美國(guó)的CMA和中國(guó)的管理會(huì)計(jì)到底哪個(gè)更適合我國(guó)的財(cái)務(wù)體系，又有什么不同？
　　中國(guó)管理會(huì)計(jì)師
　　中國(guó)管理會(huì)計(jì)師針對(duì)人群比較廣泛，比如一些在校學(xué)生和企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員，或者有管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多年，面向職業(yè)轉(zhuǎn)型，以及大型國(guó)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理，財(cái)務(wù)主管等等，人群廣泛但是卻有一定的專業(yè)水平。
　　也就是說(shuō)，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)是有等級(jí)劃分的，目前證書是有初級(jí)和中級(jí)，這就好比剛從事工作的有個(gè)初級(jí)多個(gè)敲門磚，在求職簡(jiǎn)歷上也多加了一筆。那么中級(jí)也就是在面向職業(yè)晉升，公司改革，有了一個(gè)切入點(diǎn)，有了一個(gè)資格去面向管理這一方面的工作。
　　基于我國(guó)的國(guó)情，目前已經(jīng)有很多大型企業(yè)已經(jīng)有管理會(huì)計(jì)的崗位，哪怕是中小型企業(yè)，也有了自己的成本會(huì)計(jì)。這能更區(qū)分好公司我們的個(gè)人水平和能力，不同的等級(jí)證書適用于不同的工作崗位。這樣的等級(jí)劃分制度其實(shí)是對(duì)企業(yè)有很大的好處的。
 
　　管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)
　　目前中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織邀請(qǐng)多位專家、教授組成的科研團(tuán)隊(duì)，其中以國(guó)企總會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)總監(jiān)和大學(xué)教授校長(zhǎng)，民企財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)事務(wù)所合伙人組成。研發(fā)專屬于中國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)體系。從15年開始搭建，后續(xù)逐步完善，目前已有初級(jí)、中級(jí)網(wǎng)絡(luò)課程與面授課程。
　　管理會(huì)計(jì)有什么用？為什么要考？
　　不能解決考生的這兩個(gè)問(wèn)題，就不能打消考生的疑慮。特別是中國(guó)管理會(huì)計(jì)師，作為一個(gè)面世不久的管理會(huì)計(jì)證書，如何從上層規(guī)劃、市場(chǎng)需求、企業(yè)認(rèn)可度、考生收獲進(jìn)行一個(gè)全面的講解，對(duì)考生而言這是最重要的。
　　中國(guó)財(cái)務(wù)體系
　　我們大家都知道，完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，是分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。因?yàn)槲覈?guó)的歷史原因和發(fā)展原因，近現(xiàn)代的會(huì)計(jì)制度起步晚、發(fā)展慢。在會(huì)計(jì)體系建設(shè)上，我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家，存在較大的差距。我國(guó)在上個(gè)世紀(jì)80、90年代才正式進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其標(biāo)志性的事件就是改革開放政策。
　　我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建立時(shí)間，約在上個(gè)90年代?？紤]到經(jīng)濟(jì)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)形式，其實(shí)一開始并沒有管理會(huì)計(jì)這一模塊。經(jīng)過(guò)改革開放40年的發(fā)展中國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體、世界第一大消費(fèi)市場(chǎng)、世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。在新經(jīng)濟(jì)形式中，中國(guó)必須要完善自己的財(cái)務(wù)體系，管理會(huì)計(jì)必然要納入我國(guó)會(huì)計(jì)體系中，而且以后逐漸要占主導(dǎo)地位，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)更具有前瞻性、戰(zhàn)略性、決策性。
　　上層政府決策
　　從2013年開始，財(cái)政部就已經(jīng)將管理會(huì)計(jì)列為中國(guó)會(huì)計(jì)體系改革的重點(diǎn)方向。并在接下來(lái)幾年中，從不同方面強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性。于2014年財(cái)政部出臺(tái)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》到2016年財(cái)政部印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》，在財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，也明確提出，大力發(fā)展中國(guó)管理會(huì)計(jì)師，今年10月中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》，強(qiáng)調(diào)深化財(cái)稅體制改革、建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要內(nèi)容。中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、建設(shè)新型特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)必不可少的組成部分。
　　市場(chǎng)需求
　　財(cái)會(huì)從來(lái)不缺市場(chǎng)，因?yàn)槊恳粋€(gè)公司都需要有一個(gè)財(cái)務(wù)部門，最少也需要有一個(gè)會(huì)計(jì)，在你公司注冊(cè)的時(shí)候，這個(gè)是硬性指標(biāo)！那么管理會(huì)計(jì)呢？它的市場(chǎng)需求如何？
　　這個(gè)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代！隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，對(duì)于財(cái)會(huì)人才需求也就越大。不知道大家有沒有關(guān)注近年的一個(gè)財(cái)會(huì)招聘數(shù)據(jù)，越來(lái)越多的公司，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求已經(jīng)飽和。要求也越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，前段時(shí)間，紐約時(shí)報(bào)發(fā)布了一篇報(bào)道，未來(lái)最有可能面臨失業(yè)的崗位，第一個(gè)是司機(jī)、第二個(gè)就是會(huì)計(jì)！
　　目前自動(dòng)駕駛我相信大多數(shù)人都了解過(guò)，對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)器人，大家有了解過(guò)嗎？并不是危言聳聽，目前德勤的財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)面世，國(guó)內(nèi)的AI人工智能技術(shù)的發(fā)展速度是半年為周期的更新迭代。說(shuō)會(huì)計(jì)失業(yè)下崗，可能說(shuō)的有點(diǎn)不太實(shí)際，從穩(wěn)就業(yè)這個(gè)大方向來(lái)看，但是轉(zhuǎn)崗，我覺得很有可能。
　　一個(gè)很形象的比喻：在汽車還沒有面世前，駕駛員是牽韁趕馬的車夫，現(xiàn)在的駕駛員是手握方向盤，腳踩油門的司機(jī)。駕駛員還是駕駛員，只是時(shí)代變了、工具變了、模式變了！以后會(huì)計(jì)還是會(huì)計(jì)，只是大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變成了管理會(huì)計(jì)，同樣也是因?yàn)闀r(shí)代變了、模式變了！會(huì)計(jì)崗位需要逐漸轉(zhuǎn)變成管理決策崗，所以說(shuō)：‘如果管理會(huì)計(jì)沒有市場(chǎng)需求，除非社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度出現(xiàn)倒退、企業(yè)重新變成作坊時(shí)代，不然，管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需要會(huì)越來(lái)越大’。
　　企業(yè)認(rèn)可度
　　你如果問(wèn)我，目前企業(yè)認(rèn)可中國(guó)管理會(huì)計(jì)師嗎？我可以說(shuō)，他們可能聽都沒聽過(guò)，因?yàn)槊媸罆r(shí)間實(shí)在太短了！如果你問(wèn)我，企業(yè)認(rèn)可管理會(huì)計(jì)師嘛？我可以負(fù)責(zé)任說(shuō)，沒有一個(gè)企業(yè)不需要管理會(huì)計(jì)的！我國(guó)之前只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，沒有管理會(huì)計(jì)制度，所以我們一直都是參照的歐美管理會(huì)計(jì)師，但是這其中就有一個(gè)問(wèn)題，就拿美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA來(lái)說(shuō)，它參照的是美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
　　美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式為規(guī)則導(dǎo)向；而中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以原則為導(dǎo)向，美國(guó)的更容易導(dǎo)致機(jī)會(huì)主義和盈余管理，相對(duì)來(lái)說(shuō)是一種救火式的準(zhǔn)則，靈活是它的優(yōu)勢(shì)，但是不可控性，是它的缺陷；而中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式，采購(gòu)謹(jǐn)慎性原則、減少方法的選擇、充分披露，以此來(lái)克服機(jī)會(huì)主義的盈余管理。美國(guó)的我們理解為冒險(xiǎn)主義，中國(guó)更側(cè)重實(shí)用主義；所以國(guó)外的管理會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)，更多的是一個(gè)參考價(jià)值。
　　中國(guó)的企業(yè)，還是需要中國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)制度，需要自己的管理會(huì)計(jì)證書，以中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為參考依據(jù)。我相信當(dāng)我們掌握適合國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)能力后，企業(yè)認(rèn)可度只會(huì)越來(lái)越高！沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)不認(rèn)可一個(gè)對(duì)自己公司發(fā)展有幫助的人不認(rèn)可！管理會(huì)計(jì)更多的是一種能力和思維的轉(zhuǎn)變，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、做賬性會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)、運(yùn)營(yíng)性會(huì)計(jì)，這是中國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的初衷，也是目前企業(yè)最需要的會(huì)計(jì)人才。
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