2023年恒豐銀行社會招聘之普惠金融部營銷管理崗

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　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有319家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳、合肥設有19家一級分行，在蘇州設有1家總行直屬分行，在上海設有資金運營中心、私人銀行部專營機構，在青島設有全資子公司恒豐理財有限責任公司，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2022年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升13位，升至第122位；先后獲評“數(shù)字化轉型創(chuàng)新企業(yè)”“中小銀行數(shù)智化創(chuàng)新先鋒”“銀行業(yè)數(shù)字化轉型優(yōu)秀案例”等榮譽稱號。在“2022年金磚國家可持續(xù)發(fā)展目標解決方案大賽”中，榮獲“環(huán)境保護及清潔能源使用類”佳作獎。

　　踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“向上向善向美”使命，錨定“建設一流數(shù)字化敏捷銀行”愿景，堅持“持恒心辦恒業(yè)共恒豐——自驅、去冗、創(chuàng)新、超越、共贏”價值觀，圍繞“做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”戰(zhàn)略導向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務能力，努力為經濟社會高質量發(fā)展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行深圳分行于2021年12月15日正式開業(yè)，是恒豐銀行在粵港澳地區(qū)設立的一級分行，落戶于深圳市南山區(qū)。成立以來，深圳分行積極參與社會主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)建設，各項業(yè)務保持良好發(fā)展，分支機構也正積極籌建中。

　　恒豐銀行深圳分行現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

　?。ǘ┱J同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　?。ㄈ┢沸卸苏?、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　招聘崗位:普惠金融部營銷管理崗

　　崗位主要職責:（1）制訂分行普惠金融業(yè)務營銷計劃和推動方案，有效推動分行普惠金融業(yè)績指標達成。

　?。?）推動經營單位開展普惠金融產品和業(yè)務營銷，定期對市場拓展情況進行跟蹤、分析、報告。

　　（3）落實總行普惠金融營銷政策，制定營銷激勵方案，做好業(yè)務考核相關工作。

　　（4）負責分行普惠金融銷售團隊管理，組織實施培訓、考核，推動分行普惠金融人才隊伍建設。

　?。?）完成職責范圍內的其他工作。

　　招聘條件:（1）年齡40周歲以下，全日制大學本科以上學歷。

　　（2）相關崗位工作年限2年以上，具有經濟、金融、財會、法律等專業(yè)基礎知識，掌握相關業(yè)務監(jiān)管政策，熟悉普惠金融產品及業(yè)務，對普惠金融業(yè)務市場及客戶有深入研究。

　?。?）具有較強的學習能力、溝通能力、風險識別能力、團隊合作精神。

　?。?）具有良好的職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2023年12月31日。年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為簡歷投遞日。我行根據(jù)各崗位報名情況，分批開展招聘工作，招滿即止。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“深圳分行+**崗位+姓名”命名，發(fā)送至hfyhszfhzp 163.com，進行簡歷投遞。

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　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應縮減該職位招聘名額。

　　4.經面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

　　6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

　　7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：蔡先生

　　咨詢電話：0755-88338340

　　郵箱：hfyhszfhzp 163.com

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