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南京銀行2022年度社會(huì)招聘之-渠道與訴訟管理崗
 
 
  崗位職責(zé)
 
  1.負(fù)責(zé)具體開展分行法律事務(wù)渠道管理各項(xiàng)工作,包括建立完善分行律師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)體系,開展協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)查詢、凍結(jié)、扣劃工作;與分行屬地政府部門、司法機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等建立良好的溝通交流機(jī)制
 
 ?、?負(fù)責(zé)具體開展分行訴訟管理各項(xiàng)工作,包括完善分行訴訟管理制度和程序;在規(guī)定范圍內(nèi)承辦非清收類訴訟,分析與評(píng)估有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),提出訴訟策略;在規(guī)定范圍內(nèi)承辦非訟法律糾紛事務(wù),及時(shí)提供法律咨詢和法律援助
 
  3.負(fù)責(zé)持續(xù)對法律法規(guī)、典型司法案例進(jìn)行剖析與研究,及時(shí)提出管理意見和建議
 
  4.負(fù)責(zé)牽頭組織開展分行普法教育和培訓(xùn)
 
  5.負(fù)責(zé)組織開展分行法律事務(wù)從業(yè)資格申報(bào)、初評(píng)工作
 
  6.負(fù)責(zé)按照總行要求開展分行聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)與糾正7.負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)及總行條線交辦的其他工作
 
  招聘條件
 
  1.具有良好的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)操守,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,清正廉潔,無不良從業(yè)記錄
 
  2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
 
  3.具有良好的書面與口頭表達(dá)能力
 
  4.熱愛應(yīng)聘崗位,熟悉崗位的工作要求,具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)和一定的專業(yè)知識(shí)水平
 
  5.應(yīng)聘者應(yīng)具備崗位所需能力條件,勝任崗位工作要求,能夠按照要求完成工作
 
  6.身體健康,樂業(yè)敬業(yè)
 
  7.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡35周歲(含)以下,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有國家法律職業(yè)資格證書
 
  8.具有兩年及以上金融或法律相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,具備較豐富的金融從業(yè)或法律事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有民事訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
 
  9.溝通、寫作能力較強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守,工作態(tài)度良好,責(zé)任心強(qiáng)
 
  10.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件
 
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