2014年度中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》考綱：戰(zhàn)略性人力資源管理，是官方的講義哦，煩請重視小編的辛勤勞作。　　戰(zhàn)略性人力資源管理考試目的
　　測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運(yùn)用這些知識對人力資源管理部門的績效進(jìn)行評價(jià)。
 
　　戰(zhàn)略性人力資源管理考試內(nèi)容
　?。ㄒ唬?zhàn)略性人力資源管理概述
　　戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資    源的四個(gè)條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對人力資源進(jìn)行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。
　?。ǘ┤肆Y源部門和人力資源管理者
　　人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。
　?。ㄈ┤肆Y源管理部門的績效評價(jià)
　　量化評估對組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義；人力資源管理活動(dòng)的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。
　　故立志者，為學(xué)之心也；為學(xué)者，立志之事也。——小編整理的名人心得

 

 
掃一掃微信，關(guān)注*7財(cái)經(jīng)資訊