經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)必備講義：人力資源規(guī)劃，請看看考試內(nèi)容和目的哦，大家一定要堅信自己的實力和能力，因為考出并不是很難哦。　　人力資源規(guī)劃的考試內(nèi)容
　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述
　　人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過程中需要考慮的
　　問題；評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。
　?。ǘ┤肆Y源預(yù)測與平衡
　　人力資源需求預(yù)測的程序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測方法；人力資源綜合平衡的具體方法。
 
　　（三）人力資源信息系統(tǒng)
　　人力資源信息系統(tǒng)概念；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。
　　人力資源規(guī)劃的考試目的
　　測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。
　　有積蓄心，不作浪費(fèi)。小富靠積蓄，大富要機(jī)緣。只有小富有能力投資，才會有機(jī)緣產(chǎn)生大富，故不要無故浪費(fèi)資源。——小編整理的名人心語

 

 
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