2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
7.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是()。
A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表
B.工會(huì)代表
C.企業(yè)方面代表
D.員工代表
8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)
C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年
D.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年
9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
A.2年
B.1年
C.6個(gè)月
D.45天
10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)()。
A.應(yīng)由敗訴一方繳納
B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平攤
C.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方繳納
D.無(wú)須繳納
11.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。
A.1
B.5
C.8
D.10
12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)
B.委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限
C.無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人
D.勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)
13.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。
A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任
B.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求勞動(dòng)者提供證據(jù)
【答案及解析】
7.D
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表成，貫徹"三方原則"，并沒(méi)有員工代表
8.C
仲裁員至少應(yīng)該具備以下任職條件中的一個(gè):①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)作滿(mǎn)年的;④律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)年的。
9.B
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為
10.D
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障
11.D
仲裁調(diào)解和以其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于年;仲裁裁決結(jié)案的案卷，存期不少于10年。
12.A
喪失或部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)非喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。
13.B
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行"誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證"的舉證責(zé)任原則，又實(shí)"誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證"的舉證責(zé)任原則與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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