2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
6.下列選項中,屬于用人單位解除勞動合同的限制情形的有(
A.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
7.下列選項中,關于勞務派遣的說法,正確的有(
A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B.勞務派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
D.勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時,應該向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償
E.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益
8.下列選項中,關于勞務派遣的說法,正確的有()。
A.勞務派遣用工是補充形式,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過12個月的崗位
C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位
D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位
E.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%
9.勞務派遣單位應承擔的法定義務包括(
A.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續(xù)
B.依法出具解除或者終止勞動合同的證明
C.為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件
D.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛
E.支付加班加點費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇
10.下列選項中,關于非全日制用工的說法,正確的有()。
A.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上用人單位訂立勞動合同
B.非全日制用工終止時,用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1個月
【答案及解析】
6.ABDE
用人單位解除勞動合同的限制情形一共有種，其中包括選項ABDE另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足年的，也屬于限制的情形
7.CDE
{勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
8.ACD
勞務派遣用工是補充形式，被派遣勞動者只能從事臨時性、輔助性或者替代性的工作其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過個月的崗位。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%
9.ABD
勞務派遣單位的義務中，需要督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件，而非自己提供。應由用工單位支付加班加點費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，而不是由勞務派遣單位支付。
10.AC
非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。
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