2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.在勞動(dòng)力交易中,轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的(
A.所有權(quán)
C.使用權(quán)
B.收益權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
2.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括(
A.貧窮導(dǎo)致的技能缺乏
B.努力程度差導(dǎo)致的技能缺乏
C.歧視導(dǎo)致的技能缺乏
D.受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性,即匹配不是終身性的,而是可能出現(xiàn)重新匹配這體現(xiàn)了()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性
4.下列選項(xiàng)中,關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性
A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立
B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)
C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏等是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因
5.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為()。
A.就業(yè)率
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.人口凈流人率
6.某地區(qū)2020年共有人口500萬人,其中16周歲以下人口為50萬人,就業(yè)人口為390萬人,失業(yè)人口為10萬人,則該地區(qū)2020年的勞動(dòng)力參與率為()。
A.88.9%
B.77%
C.86.7%
D.80%
7.“當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí),人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了。”反映的是
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
8.當(dāng)工資率提高的時(shí)候,替代效應(yīng)將導(dǎo)致(
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.勞動(dòng)力供給時(shí)間變動(dòng)不確定
B.勞動(dòng)力供給不受影響
D.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
【答案及解析】
1.C
勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。
2.B
盡管優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)但是大部分知識(shí)和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者是很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。
3.B
勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動(dòng)力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性。
4.C
優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，大部分知識(shí)和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流人優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。
5.B
因?yàn)榇蟛糠謬?guó)家規(guī)定，16周歲為法定最低可工作年齡，所以勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比;另一種說法
16周歲以上的總?cè)丝跒闈撛趧趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口與失業(yè)人口之和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。
6.A
勞動(dòng)力參與率主要是指在16周歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。本題中周歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為∞萬人勞動(dòng)力參與率=(400+450)x 100%=88.9%
7.B
當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，可能會(huì)發(fā)生替代效應(yīng)，即工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了。
8.D
替代效應(yīng)強(qiáng)調(diào)工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，因此，勞動(dòng)者會(huì)減少對(duì)閑暇時(shí)間的消費(fèi)，增加勞動(dòng)時(shí)間的供給。
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