2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
11.下列選項(xiàng)中，屬于霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的有()。
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.技術(shù)型
12.評(píng)價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括()。
A.面試
B.筆試
C.興趣測(cè)試
D.心理測(cè)試
E.主題演講
13.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的有()。
A.一般只能通過(guò)筆試的方式完成
B.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度
C.對(duì)管理人員實(shí)施的公文處理測(cè)試屬于該方法
D.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高
E.它的普遍適用性很高
14.下列選項(xiàng)中,關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法,正確的有(
A.可以考查被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)
B.可以考查被測(cè)試者的進(jìn)取心
C.對(duì)測(cè)試題目的要求較高
D.對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高
E.被測(cè)試者完全不可能掩飾自己
15.下列選項(xiàng)中,關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論問(wèn)題的說(shuō)法,正確的有(
A.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題可以考查被測(cè)試者分析問(wèn)題以及抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力
B.開(kāi)放性問(wèn)題測(cè)試一般運(yùn)用在技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)領(lǐng)域
C.開(kāi)放式問(wèn)題可以考查被測(cè)試者思考問(wèn)題的全面性和針對(duì)性
D.兩難性問(wèn)題可以考查被測(cè)試者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力
E.操作性問(wèn)題可以考查被測(cè)試者參與的積極性和主動(dòng)性以及合作能力
16.下列選項(xiàng)中,關(guān)于面試的描述,正確的有()。
A.單獨(dú)面試是一種比較常見(jiàn)的面試形式
B.系列面試是若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試
C.集體面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所,共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)
D.小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)
E.在壓力面試中,面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造緊張氣氛
17.改善面試效果的主要方法有()。
A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試
B.面試前做好充分準(zhǔn)備
C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官
D.單獨(dú)面試
E.系列面試
【答案及解析】
11.ABCD
霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。
12.ADE
評(píng)價(jià)中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面具有較高的預(yù)測(cè)效度。其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種顫選技術(shù)，所以它的效標(biāo)效度一般都很高
13.BCD
由于工作樣本測(cè)試是專門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很差，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試，而且其模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高
14.BCD
元領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考查被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)在有些情況下，被測(cè)試者會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己以達(dá)到通過(guò)測(cè)試的目的
15.CDE
元小組討論中，多項(xiàng)選擇問(wèn)題主要考查被測(cè)試者分析問(wèn)題以及抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力，它有利于評(píng)價(jià)被測(cè)試者的能力、價(jià)值觀以及其他人格特點(diǎn)。操作性問(wèn)題測(cè)試一般運(yùn)用在技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)領(lǐng)域。
16.ABE
小組面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。集體面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的面試形式。
17.ABC
改善面試效果的主要方法有三種，即采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備和系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。
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