目前已經處于中級經濟師強化練習備考階段了，所以這段時間習題練習是尤為重要的，這里高頓小編就整理了2023年中級經濟師《人力資源》精選習題，希望對大家備考有幫助。
1、單選題
馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是()。
A、安全需要
B、歸屬和愛的需要
C、生理需要
D、權力需要
【答案】D
【解析】
本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要;(2)安全需要;(3)歸屬和愛的需要;(4)尊重的需要;(5)自我實現(xiàn)的需要。
2、單選題
根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得良好的同事關系屬于()。
A、安全需要
B、歸屬和愛的需要
C、尊重的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
【答案】B
【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關系。所以本題選B。
3、單選題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友誼的需要屬于()。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬和愛的需要
D、尊重的需要
【答案】C
【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要劃分為5個層次，其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關系。
4、單選題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是()。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬需要
D、尊重需要
【答案】D
【解析】
本題考查需要層次理論。馬斯洛五層次需要的主要內容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。前三個層級為基本需要，后兩個層級為高級需要，前三個滿足主要靠外部條件和因素，后兩個滿足主要靠內在因素。
5、單選題
傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明()。
A、組織可以忽略員工的低層次需要
B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C、組織應當為員工提供較低的福利待遇
D、組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
【答案】B
【解析】
本題考查需要層次理論。組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。
