目前已經(jīng)處于中級經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化練習(xí)備考階段了，所以這段時間習(xí)題練習(xí)是尤為重要的，這里高頓小編就整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題，希望對大家備考有幫助。
1、單選題
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是()。
A、管理層次也稱組織層次
B、管理層次的多少表明了組織縱向復(fù)雜程度
C、管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級
D、管理層次決定了組織的管理幅度，起主導(dǎo)作用
【答案】D
【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義及參數(shù)。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。
2、多選題
關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有()。
A、它也稱組織文化的外層
B、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C、它是組織文化的核心和靈魂
D、它是組織文化的中間層
E、它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度
【答案】BDE
【解析】
本題考查組織文化。制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。精神層是組織文化的核心和靈魂。
3、單選題
關(guān)于職能制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，說法錯誤的是()。
A、按職能劃分的組織形式會導(dǎo)致各職能部門只注重工作中的某個部分，而忽略整體
B、高度的專業(yè)化分工使各職能部門容易產(chǎn)生本位主義，協(xié)調(diào)起來比較困難
C、不利于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制
D、由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作，這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，使得組織對外部環(huán)境變化的適應(yīng)性差
【答案】C
【解析】
本題考查職能制結(jié)構(gòu)。職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是，管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。
4、單選題
()組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。
A、學(xué)院型
B、俱樂部型
C、棒球隊(duì)型
D、堡壘型
【答案】A
【解析】
本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。
5、單選題
在組織變革過程中，常用的組織診斷方法不包括()。
A、組織問卷
B、職位說明書
C、市場調(diào)查
D、組織結(jié)構(gòu)圖
【答案】C
【解析】
本題考查組織變革。組織診斷：確定問題之后，組織可借助于必要的工具和方法來對組織狀況進(jìn)行診斷。常用的組織診斷方法有組織問卷、職位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖等。
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