勞動(dòng)法律責(zé)任

　　1下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分
　　B.行政處罰的對象可以是組織，也可以是個(gè)人
　　C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分
　　D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　行政處罰的具體形式包括警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財(cái)物;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處分的具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》題庫每日一練
　　2用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可給予()的處罰。
　　A.吊銷營業(yè)執(zhí)照
　　B.停業(yè)整頓
　　C.罰款
　　D.警告
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
　　3下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30天以口頭形式通知用人單位
　　B.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位
　　C.勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　　D.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)采用書面形式提前30天通知用人單位。

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