第五章人力資源規(guī)劃

　　1.【2021年真題】當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是()。
　　A.招聘新員工
　　B.延長工作時(shí)間
　　C.進(jìn)行工作分享
　　D.努力降低人員流失率
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用;②鼓勵(lì)員工提前退休;③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資，來應(yīng)對(duì)人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工;④臨時(shí)性解雇或永久性裁員;⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)第五章
　　2.【2021年真題】近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
　　A.國際貿(mào)易環(huán)境
　　B.組織提供的服務(wù)
　　C.組織變革
　　D.組織戰(zhàn)略
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。
　　3.【2021年真題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)
　　B.德爾菲法能夠避免從眾行為
　　C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
　　D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測(cè)
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為。(B正確)采用多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過幾輪的反復(fù)，專家的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。(A正確)由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此，它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)不太高的組織。(C正確D錯(cuò)誤)
　　4.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求
　　B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
　　C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
　　D.其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來的。故A錯(cuò)誤。
　　5.【2021年真題】在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有()。
　　A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
　　B.組織戰(zhàn)略定位
　　C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
　　D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況
　　E.組織技術(shù)變革
　　參考答案：BCDE
　　參考解析：
　　在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

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