第四章戰(zhàn)略人力資源管理

　　1.【2021年真題】戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括()。
　　A.要對(duì)人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)
　　B.人力資源管理是“成本中心”而不是利潤(rùn)中心
　　C.要對(duì)人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升
　　D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　戰(zhàn)略性人力資源管理這一概念所強(qiáng)調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不只是一種“成本中心”。故B錯(cuò)誤。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)第四章
　　2.【2021年真題】能夠幫助管理者實(shí)時(shí)掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進(jìn)度的戰(zhàn)略工具是()。
　　A.戰(zhàn)略地圖
　　B.B平衡計(jì)分卡
　　C.數(shù)字儀表盤
　　D.人力資源計(jì)分卡
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，人力資源計(jì)分卡明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要完成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。僅有這兩點(diǎn)還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進(jìn)度。這時(shí)，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。
　　3.【2021年真題】下列人力資源管理舉措中，與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相匹配的是()。
　　A.為組織招募大量新員工
　　B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
　　C.績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化
　　D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時(shí)，還要對(duì)一些暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。''

??點(diǎn)擊領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師名師課程

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