2023年將會有部分地區(qū)舉行兩場中級經(jīng)濟師考試，一次是2022年的補考，在4月8日、9日舉行，還有一次是2023年全國統(tǒng)考，在11月11日、12日，所以說不管什么時候考試，都是少不了做習題。這里高頓教育小編整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（2.9），一起來練習吧！
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（2.9）
　　1、按照組織激勵的公平理論，因報酬不足感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有()。
　　A、改變自己的投入
　　B、增加自己的產(chǎn)出
　　C、改變參照對象
　　D、改變對產(chǎn)出的知覺
　　E、辭職
　　【答案】ACDE
　　【解析】本題考查恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式：(1)改變自己的投入或產(chǎn)出。(2)改變對照者的投入或產(chǎn)出。(3)改變對投入或產(chǎn)出的知覺。(4)改變參照對象。(5)辭職。
　　2、勞動法的調(diào)整對象是()。
　　A、用人單位
　　B、工會組織
　　C、勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
　　D、勞動者
　　【答案】C
　　【解析】本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。
　　3、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括()。
　　A、情景
　　B、工具性
　　C、效價
　　D、期望
　　【答案】A
　　【解析】本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具性)。
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