目前，出國留學不是什么難事，不少同學在留學之后在就業(yè)方面獲得了更大的機遇和選擇。對于金融專業(yè)的同學來說，更是如此。以前看似遙不可及的投行，不少同學也能順利進入。不過，國內的小伙伴們對于投行還是不甚了解，它到底有哪些要求？需要有實習經歷嗎？需要通過FRM/CFA考試嗎？跟著高頓網校FRM小編來了解一下。
 
一、首先我們先科普一下投行*5的幾個部門
Trading：
交易，包括Proprietary Desk（用‘自己’的交易）等。
IBD：
(投資銀行部，包括Corporate Finance和ECM，一個是幫助公司上市、整改，一個是做市場宣傳、定價等事情。
Research：
研究部，出各種報告，研究各種金融相關資產。寫股票評論。
Sales：
銷售部，機構銷售部等，主要針對基金等客戶。
Private Bank:
或者Wealth Management，散戶部門等。不要小看散戶，李嘉誠，李紹基都是散戶。其實這些散戶已經完全可以成為機構客戶。定義，不是絕對。
Asset Management:
資產管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是讀什么專業(yè)，都有可能進入投行。例如讀物理工程的，可以去研究部做工程機械行業(yè)的分析員，或者去投行，做這方面的分析員。如果面試前，對你想做什么有了解，談起話了就輕松很多了，說不定會impress你的老板！
二、那么再來說說為什么去投行：
1.鍛煉能力，增加閱歷。哪一個行業(yè)，可以讓你有機會直接和超級大公司例如中石油高層對話？哪一個行業(yè)，可以讓你有機會去大公司總部走走，看看，甚至寫評論？ 哪一個行業(yè)，可以讓你一畢業(yè)就可能學習到、甚至體驗上市公司真正的發(fā)家史？哪一個行業(yè)可以讓你和公司大老板在一個飯桌上吃飯，而且還征求你的一些專業(yè)建議？
*個人認為，除了Management Consulting，律師之外，沒有別的行業(yè)的起點可以和投行比。這就是為什么很多人覺得投行的人怎么這么傲慢？！
2.工資高的可怕。*9年畢業(yè)，最低的國內投行，加Bonus應該都能給到15萬人民幣，*6的國外投行，100萬是完全有可能的。如果能挺得下來，第4年進入VP level的話幾百萬年薪也是完全有可能的。
此外，高頓財經職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師也指出，有過投行經歷，想要跳槽去別的行業(yè)也是很簡單的。投行人的高能力和高效率，讓其他企業(yè)對他們情有獨鐘。
三、怎么投簡歷、面試？
1.簡歷
我的經歷都是網上申請，簡歷可以上傳（后來和獵頭聊天，我感覺1張紙簡歷更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡歷，美式one-page的簡歷比較流行）
很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如“How do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之類的問題，這些問題之前應該要畢業(yè)找工作前先準備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big 4。
回答完問題，有些投行喜歡及時做測試。我當年有一次愚蠢的在晚上12點投簡歷，結果做測試回答的一塌糊涂。測試是怎么樣的？不外乎4種：
語言能力，簡稱Verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個True, Don’t know, False的問題，文章內容可以從考古到金融。
數字能力，
Numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1,
yr2銷售A,B,C種產品，每種產品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現在告訴你工廠A yr2
總銷售額為10,000，那么A和B的銷售總量為多少？我的這個例題肯定不嚴謹，我想說的是，你會看到一個表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
邏輯推理，Induction，就是給你4個圖，然后在a,b,c,d中選擇四個以后會出現的第5個圖。
心理測試，Personality，諸如：“你是一個很樂于助人的人？”，選項：1. Strongly Agree, 2. Agree, 3. No Opinion, 4. Disagree, 5. Strongly Disagree,
目的看你的強勢在哪個方面，溝通，數字，執(zhí)行力還是什么… （不要以為沒有正確答案，投行知道自己喜歡什么樣的人）
投完簡歷的測試可能只有30分鐘，應該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網上找各種類似的測試題來做，網上還是有不少免費的。面試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多！
2.面試
每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是Case Study，給一個公司，給一些情況，叫你去‘賣’這個公司。當場做Model的也有，就是盈利預測模型，這個比較復雜，就不講了。
然后就是見你的部門Boss，你以后的Boss。投行是直接的，誰有Head Count，想要人，就會找誰來見你。1 on 1面試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。
我的經驗是：Be Yourself，有什么說什么，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那么可能有很大的優(yōu)勢，下面會具體些說到…什么叫去向明確？
有些Position是輪轉的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要Fresh Grad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越復雜，Gresh Grad就很多時候可以用來干雜活了。
那么剛畢業(yè)的同學，可能什么都不懂，所以Boss們也不會要求什么，但是如果你能說出投行的1，2，3。那肯定是Added Advantage。高頓財經職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師也認為，很多投行人都是CFA、FRM雙證持有人，你自然也要盡早通過這兩個考試，這對于金融知識的理解也有幫助。