在校招季，很多同學(xué)覺得自身?xiàng)l件不錯(cuò)，在校成績(jī)佳，也許還通過(guò)了FRM或CFA的考試，或是拿過(guò)幾年的獎(jiǎng)學(xué)金，或是有著名校的碩士學(xué)位。然而，卻難以進(jìn)入心儀的企業(yè)就職。有時(shí)候，除了展示自己的“硬背景”，還必須將自己的另外的技能展現(xiàn)給面試官們。跟著高頓網(wǎng)校FRM小編，看看企業(yè)需要什么樣的人才？

 
　　雇主最希望新進(jìn)員工具備的技能是什么？
　　據(jù)全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers, NACE）最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)主最想在2015年招聘的員工應(yīng)具備的技能，結(jié)果前10名的技能是：
　　1. 具備團(tuán)隊(duì)精神
　　2. 必須有決策與解決問題的能力
　　3. 能夠與組織內(nèi)外部人員交流和溝通
　　4. 有計(jì)劃、組織以及安排事情優(yōu)先順序的能力
　　5. 有取得并處理資訊的能力
　　6. 有統(tǒng)計(jì)分析的能力，如：分析量化資料（Quantitative Data）
　　7. 與工作相關(guān)的技術(shù)知識(shí)
　　8. 專精于電腦軟件程式
　　9. 具有創(chuàng)造、撰寫與編輯報(bào)告的能力
　　10. 具有銷售與影響他人的能力
　　高頓財(cái)經(jīng)就業(yè)發(fā)展中心老師Scott表示，從以上的排名看來(lái)，很明顯的前5個(gè)雇主最希望員工擁有的技能都是軟實(shí)力，也就是說(shuō)這些技能都是關(guān)于新進(jìn)員工得以和他人有效互動(dòng)的技能，而這些技能也都是構(gòu)成情商的部分。這些雇主所看重的技能多是學(xué)校教學(xué)中所缺乏的。
　　完善個(gè)人的軟技能
　　人力資源網(wǎng)站Career Builder的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有71%的企業(yè)在招聘員工時(shí)，他們視面試者的EQ要比IQ還得更重要。所以，想在2015年求職過(guò)程中更具競(jìng)爭(zhēng)力與順利，就必須多在個(gè)人軟技能上用心。
　　高頓財(cái)經(jīng)就業(yè)發(fā)展中心老師Scott總結(jié)了下面三點(diǎn)，來(lái)提升你的軟技能。
　　1. 在履歷上提到擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的經(jīng)歷與能力，就可以很容易地引起雇主的注意。所以，要記得將相關(guān)的軟技能寫在履歷上或是面試時(shí)要提到。
　　2. 列出幾項(xiàng)你缺乏的軟技能，并采取改善措施。例如，你一直不善于時(shí)間管理，這時(shí)可以買一本書或參加相關(guān)研習(xí)與訓(xùn)練，來(lái)幫助你提這方面的技能。在面試時(shí)，若有合適的機(jī)會(huì)，可以告訴面試官你正在從事這方面的訓(xùn)練。
　　3. 別人曾經(jīng)對(duì)你的軟技能給過(guò)中肯的反饋嗎？如果你對(duì)你的軟技能是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)還存疑時(shí)，可以咨詢幾位值得信任的朋友或同事的反饋意見，請(qǐng)他們具體指明需要改進(jìn)的地方。因?yàn)槲ㄓ兄雷约旱娜秉c(diǎn)，才能做出務(wù)實(shí)的改善。
　　此外，高頓財(cái)經(jīng)就業(yè)發(fā)展中心老師Scott還強(qiáng)調(diào)了一個(gè)金融人必須具備的新技能：數(shù)據(jù)分析能力。
　　因?yàn)榭萍荚诂F(xiàn)代商務(wù)決策環(huán)境的作用很關(guān)鍵，所以能運(yùn)用電腦技術(shù)將龐大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為有用的與高附加價(jià)值的信息，就顯得相當(dāng)重要。而FRM考試也對(duì)數(shù)據(jù)處理有一定要求，在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，一定會(huì)與數(shù)字打交道，那么想要成為FRM持證人，就必須鍛煉自己的數(shù)據(jù)分析能力了。
　　高頓網(wǎng)校FRM小編認(rèn)為，想應(yīng)聘金融相關(guān)的崗位，除了自身的專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)證書，如FRM，CFA等，軟技能確實(shí)十分重要。作為一名員工，情商的高低影響著他的職業(yè)前景。廣大求職者們，一定要注意這些軟技能。