高學(xué)歷是高就業(yè)率的保障？面試風(fēng)控崗位，金融專業(yè)加上FRM證書一定受雇主青睞？也許這些“硬”背景在求職時(shí)可加點(diǎn)分，但研究顯示，擁有一些“軟技能”，諸如：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧與組織分析能力等，在應(yīng)征和面試時(shí)更能受到企業(yè)主的看重。
　　據(jù)全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers, NACE）最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)主最想在2015年招聘的員工應(yīng)具備的技能，結(jié)果前10名的技能是：
　　1. 具備團(tuán)隊(duì)精神
　　2. 必須有決策與解決問題的能力
　　3. 能夠與組織內(nèi)外部人員交流和溝通
　　4. 有計(jì)劃、組織以及安排事情優(yōu)先順序的能力
　　5. 有取得并處理資訊的能力
　　6. 有統(tǒng)計(jì)分析的能力，如：分析量化資料（Quantitative Data）
　　7. 與工作相關(guān)的技術(shù)知識(shí)
　　8. 專精于電腦軟件程式
　　9. 具有創(chuàng)造、撰寫與編輯報(bào)告的能力
　　10. 具有銷售與影響他人的能力
　　從以上的排名看來，很明顯的前5個(gè)雇主最希望員工擁有的技能都是軟實(shí)力，也就是說這些技能都是關(guān)于新進(jìn)員工得以和他人有效互動(dòng)的技能，而這些技能也都是構(gòu)成“情緒商數(shù)”（Emotional Intelligence Quotient, EQ） 的主要面向。
　　這些雇主所看重的技能多是學(xué)校教學(xué)中所缺乏的。名列前10種最受雇主歡迎的技能中，排名6－10的技能較傾向特殊專業(yè)，其中包括：分析能力、書寫與溝通技巧以及電腦技能等。
　　高頓網(wǎng)校小編認(rèn)為，想應(yīng)聘金融相關(guān)的崗位，除了自身的專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)證書，如FRM，CFA等，軟技能確實(shí)十分重要。作為一名員工，情商的高低影響著他的職業(yè)前景。9月之后又是校招季，廣大的畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)也應(yīng)該注意這些要素。