想要進(jìn)入投行的金融學(xué)子，在考取FRM證書之后，還會(huì)選擇在暑期去實(shí)習(xí)。高頓網(wǎng)校FRM小編整理了一些實(shí)習(xí)生的經(jīng)驗(yàn)，看看他們?cè)谕缎袑?shí)習(xí)的過程中究竟收獲了什么。
　　這個(gè)暑假我在一家投行實(shí)習(xí)，要說收獲了什么，大概就是親眼見識(shí)到了投行是如何工作的。作為實(shí)習(xí)生并沒有什么上手工作的機(jī)會(huì)，從中也發(fā)現(xiàn)了自己能力的不足。
　　高級(jí)交易員跟我說話了！
　　交易大廳是一個(gè)非常開放的空間，所有人都可以接觸到其他任何人。初級(jí)職員與高級(jí)職員間沒有物理障礙，這可能與其它部門的實(shí)習(xí)不同。比如，我的老板就坐在我旁邊，我甚至可以直接找到區(qū)域的交易負(fù)責(zé)人，如果我愿意，也可以跟他交談。
　　在交易大廳，文化認(rèn)同很重要
　　我確實(shí)注意到，中國(guó)內(nèi)地的交易員往往更愿意與中國(guó)內(nèi)地的實(shí)習(xí)生交談，而香港本地的交易員與香港的實(shí)習(xí)生交流更多，外國(guó)交易員則會(huì)與外籍實(shí)習(xí)生交流。但是，與文化背景類似的人形成小的朋友圈，這是很自然的事。
　　我的軟技能是成功的關(guān)鍵
　　無論你是交易員還是投資銀行家，人脈始終是該行業(yè)最重要的元素。暑期實(shí)習(xí)分析師必須認(rèn)識(shí)到，硬技能當(dāng)然是有用的，但軟技能更重要。保持良好的人際關(guān)系，特別是和你的老板與直接帶你的經(jīng)歷，比能夠建立一個(gè)出色的財(cái)務(wù)模型更加重要。
　　跨部門交流的價(jià)值有限
　　銀行確實(shí)組織了很多社交活動(dòng)讓實(shí)習(xí)生與其它部門的人交流。然而，活動(dòng)結(jié)束后很難與他們保持聯(lián)系，我也不認(rèn)為認(rèn)識(shí)其它部門的人真的能幫到你。例如，與私人銀行部門的董事總經(jīng)理見面真的能幫助一個(gè)投資銀行部門的實(shí)習(xí)生增加正式入職的幾率嗎？
　　通常這只是運(yùn)氣問題
　　我在銀行認(rèn)識(shí)了一位實(shí)習(xí)生，他的主要工作就是給交易員買早餐和午餐，除此之外，他并沒有被分配到其他任務(wù)。可悲的是，除了向上帝保佑被分到一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，暑期實(shí)習(xí)生對(duì)此實(shí)際上無能為力。面試官詢問候選人愿意在什么部門工作，似乎只是出于禮貌。最后，人事部門永遠(yuǎn)只會(huì)將他們隨意分配給不同的團(tuán)隊(duì)，在其他投資銀行也是如此。