2015年上半年銀行薪酬出爐！你有沒有拖后腿呢？對于FRM持證人而言，銀行是a1就業(yè)崗位之一，而銀行的高薪酬則是吸引FRM持證人的原因之一。如今薪資普遍下跌，F(xiàn)RM持證人該何去何從？
　　首先跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來看看今年上半年的銀行業(yè)平均工資：
 
　　16家A股上市銀行中，薪酬提升*9梯隊為：光大銀行、興業(yè)銀行、平安銀行，3家銀行今年上半年員工平均薪酬同比增長17.9%、17.1%、13.3%。
　　薪酬上漲第二梯隊為：民生銀行、交通銀行、北京銀行、建設銀行、招商銀行5家銀行員工平均薪酬，同比增長8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。薪酬下降的銀行也不在不少數(shù)：包括南京銀行、寧波銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行，員工平均薪酬同比分別下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。
　　五大行確實受到“限薪令”的影響，僅交行、建行實現(xiàn)同比增長。但交行整體應付職工薪酬增加額較上年同期僅增加1.7億元至115.13億元，員工人數(shù)卻減少3754人至90649人；建行則因員工人數(shù)增幅較小而實現(xiàn)微增的平均薪酬水平。工行、農(nóng)行、中行上半年員工費用則分別同比增長1.3%、2%、0.2%。工行此前在回應媒體關于降薪潮的報道時表示，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂降薪潮，但也坦承總行高管人員薪酬的下降。
　　股份行平均薪資高于五大行更加市場化的股份行平均薪資水平往往高于五大行，也更為外界所關注。而與上年同期相比，上市股份行中僅有浦發(fā)銀行、中信銀行的員工平均薪酬出現(xiàn)下降，其中浦發(fā)銀行上半年員工費用為87.38億元，以在職員工43645人計算，平均薪酬為20.02萬元，2014年上半年該行員工平均薪酬則為21.89萬元，該行關鍵管理人員薪酬也較上年同期下降200萬至800萬。
　　基層員工工資下降首當其沖。不少銀行業(yè)人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一種薪酬體制的改革。而對于普通銀行員工來講，一些隱性福利的減少可能是最直觀的感覺。各家商業(yè)銀行開始進行薪酬制度改革，對于一些福利的發(fā)放更加謹慎。
　　其實對于銀行內的專業(yè)性較強的人才，首先崗位較高，因此基礎工資原本就很高，這次降薪潮對于FRM持證人而言并不影響。因此，銀行的小伙伴們，想要高薪就必須提升自己的能力和專業(yè)技能，讓自己脫穎而出，高薪自然不是問題啦。