(一)職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬
(二)“應付職工薪酬”賬戶——負債類
用以核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
借方：登記本月實際支付的職工薪酬數(shù)額。
貸方：登記本月計算的應付職工薪酬總額。
期末余額：在貸方，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
(三)賬務處理
1.計提應付職工薪酬
對于短期職工薪酬，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，按實際發(fā)生額確認為負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(1)生產(chǎn)工人的短期職工薪酬應借記“生產(chǎn)成本”科目;生產(chǎn)車間管理人員的短期職工薪酬屬于間接費用，應借記“制造費用”科目。
(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的短期職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(3)除上述兩種情況之外的其他短期職工薪酬應計入當期損益。如企業(yè)行政管理部門人員和專設銷售機構銷售人員的短期職工薪酬均屬于期間費用，應分別借記“管理費用”、“銷售費用”等科目。
2.發(fā)放應付職工薪酬
3.代扣代繳個人所得稅