10年前，小吳在老家的一所重點高中上高三，那一年中國發(fā)生了很多事，高考前經(jīng)歷了汶川大地震，高考后經(jīng)歷了全民奧運會，三鹿奶粉事件，神州七號飛天，以及震驚全球的金融次貸危機。
但因為高考，一切似乎又都有點不一樣，至少在18歲的小吳看來，進了大學(xué)未來就是有希望的。那時候的會計專業(yè)還是穩(wěn)定、清閑、高薪的代名詞，分數(shù)線在每個財經(jīng)院校里都是最高檔的那一列。
10年后，2018年剛剛開始，從事會計行業(yè)已經(jīng)6年的小吳明顯感覺到力不從心，辦公室里的人換了一撥又一撥，自己在財務(wù)主管的位子上坐了兩年，卻再也看不到上升的空間，也想不起來自己當初憧憬大學(xué)生活的那個樣子。
眼看2018年的春節(jié)越來越近，30歲的危機感也越來越強。生二胎的念想生了滅，滅了生，看著辦公室新來的96年的小姑娘，她不確定一旦因為生孩子離開這里兩個月，自己還能不能回的來。
我們原以為中年危機是那種四十多歲，禿頭肥胖的油膩職場人才會有的，現(xiàn)實是，不到30歲的90年的財務(wù)人，都開始有中年危機了。
中年危機是怎么越來越強烈的
現(xiàn)代人的中年危機提前了，這不是一句玩笑，也不是單純的矯情，而是對一眼根本就看不到頭的現(xiàn)實的無奈。
有人說，25歲的“中年人”，前浪還在興風(fēng)作浪，后浪已經(jīng)接踵而至，自己夾在中間里外不是，結(jié)局就是被拍死在沙灘上。
前幾天微博上熱轉(zhuǎn)一條視頻，唐山市因撤銷收費站，導(dǎo)致收費站員工失業(yè)，這些工作人員圍住領(lǐng)導(dǎo)要求政府安排工作，還振振有詞說道“我今年36歲了，除了收費啥也不會，也學(xué)不了什么東西了”。

 
可笑固然可笑，但這就是現(xiàn)實?，F(xiàn)在企業(yè)的分工越來越精細，每個人就像一臺機器上的一顆螺絲釘，按部就班的重復(fù)昨日的故事。大多數(shù)35歲左右的人，都是被困在井里的青蛙，只看得見自己的一畝三分天，除此之外一無所知。
而與此形成對比的是，90后博士已經(jīng)開始受聘，在大學(xué)做起了法學(xué)院副教授，有顏值、有才華、有能力的現(xiàn)實版何以琛，用90后的另一種姿態(tài)詮釋了什么才是年輕人的正確打開方式。

 
所以25歲的“中年人”才會越來越焦慮，因為他們既知道自己成為不了90年副教授那樣的人，又害怕自己有一天會成為36歲收費站員工那樣的人。
所以，全社會的中年危機才會越來越強烈，從70后到90后，幾乎整個社會的職場人都認為自己在面臨著中年危機，對現(xiàn)狀的無法接受，加上對未來的分外迷茫，“組團變中年”成為這個社會的一大風(fēng)景。
而對更新?lián)Q代特別快的財務(wù)職場來講，中年危機的感覺就會更加明顯。大多數(shù)財務(wù)人還停留在理發(fā)票記賬的水平上，已經(jīng)有大幾十萬的新人涌入了這個行業(yè)，和日漸成熟的財務(wù)機器人一起，擠壓本就難以呼吸的生存空間。
中年危機的典型特征
2012年的時候，身邊很多朋友還在跟著李宇春哼唱“再不瘋狂我們就老了”，那時候微信剛剛大規(guī)模興起，大多數(shù)人的QQ還亮著頭像，10個人中有6個QQ簽名都是這句話。
短短的六年過后，沒有人再向往瘋狂，所有人都小心翼翼的應(yīng)對著一切，生怕自己的生活不穩(wěn)定，生怕出任何一點意外。
中年危機這個詞，從工作、家庭、自我的方方面面襲來，讓人既不能閃躲，也來不及閃躲。
工作上，是一年到頭看不到上升的希望。
近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告，其中顯示60%的白領(lǐng)沒有過晉升，職位晉升滿意度占所有調(diào)查項目的最低值。
所以20歲到40歲的財務(wù)人都在考證，考初級職稱、考中級職稱、考CPA、考ACCA、考CFA等等等等，所有財務(wù)人的證書摞起來也可以繞地球兩圈。
職場就是這樣，特別多的努力才能換來一丁點的上升。
家庭上，月薪3萬已經(jīng)撐不起一個孩子的暑假。
猶記得前段時間，一封家長的信刷屏朋友圈，稱自己月薪3萬，卻撐不起孩子的一個暑假。而現(xiàn)在養(yǎng)家的成本越來越高，2個中年人養(yǎng)8個老人、2個孩子的情況比比皆是。
幼兒園頻出事故，家長除了要陪做作業(yè)，請假開各種家長會，還要擔心孩子在學(xué)校受傷，遇到各種叔叔爺爺“臨時工”。
微博上中興員工跳樓事件的評論中，有網(wǎng)友說，也許在樓頂徘徊的那段時間，他想到了家里的4個老人，沒有工作的妻子，還有正在上學(xué)的孩子，實在無法想象怎么把自己人到中年還失業(yè)的情況說出口，所以選擇離開這個世界。

 
我們都知道死是面對問題最錯誤的決定，但反問世間，如果不是覺得走投無路，誰不想看孩子長大，送父母終老，和一人白首。
自我上，越來越多的人找不到自己的價值。
理論上講，工作和家庭都是小事，因為那些是一眼就能看到的沉甸甸的責任，對自我的懷疑和否定才是最可怕的中年危機。
前兩天晚上下班回到小區(qū)，看到有個男人安靜的坐在車里一動不動，車子已經(jīng)熄火，他卻完全沒有要下車回家的意思，那一刻我才真正有了一些感觸。中年后屬于自己的時間太少，每個人都需要偶爾花一點時間找找自己。
張愛玲說，中年以后的男人，時長會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。
財務(wù)人如何更好的應(yīng)對職場中年危機
說到底，中年危機的根源更多的是和職場相關(guān)，因為職場是直接體現(xiàn)個人價值的地方，也是決定家庭生存能力的關(guān)鍵。
而對財務(wù)人來講，他們的職場危機要多過其他職業(yè)。事實上，現(xiàn)在的很多行業(yè)都會有自己的資本積累，中年以后可以靠資本吃飯，但財務(wù)人沒辦法靠老本吃飯，因為人工智能的腳步一直沒停下，靠老本面臨的結(jié)果就是被淘汰。
一、熟悉職場“潛規(guī)則”
行業(yè)不同，“潛規(guī)則”也會不同，對財務(wù)人來講，職場潛規(guī)則就是三個詞，“學(xué)歷、經(jīng)驗、證書”，這是永恒不變的主題。優(yōu)秀的人三者皆有，最怕的就是三者都不具備，還不追求上進，卻做著升職加薪的美夢的人。
二、清楚自己的上升空間
每一份工作除了自己的本職任務(wù)以外，都會有相應(yīng)的拓展空間，而決定你升職成功與否的，往往就是這部分拓展空間。從成本會計到資深會計，到會計主管，再到財務(wù)經(jīng)理，每一步之間的業(yè)務(wù)拓展線如何制定，該如何實施，都是值得職場年輕人考慮的問題。
三、提升自己的專業(yè)能力
任何時候，每個人都要有提升自己專業(yè)能力的意識，因為這是一個人立足職場的基礎(chǔ)，也是根本。學(xué)習(xí)是一件永無止境的事情，如果你覺得培訓(xùn)是一種浪費時間的事情，多的是上百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生有能力替代你這份工作。
四、尋找更多的發(fā)展方向
會計行業(yè)低端人員過剩是一個事實，短期內(nèi)情況也得不到改善，所以如果自己對未來的上升空間有足夠的認知，就能提前做出應(yīng)對，尋找更多的發(fā)展方向。例如很多會計專業(yè)的學(xué)生期望通過四大這個平臺，跳到投行、私募等金融領(lǐng)域。但無論朝什么方向發(fā)展，重要的是對自己有一個完整的認知。
五、提升自己的抗擊打能力
職場壓力大，生活壓力大，放在哪個行業(yè)人身上都是如此，所以及時調(diào)整心態(tài)，提升自己的抗擊打能力就顯得非常重要。
我在知乎上看到一個話題，酒店大堂經(jīng)理說，“客人在我的手心摁滅了一個煙頭”，早已習(xí)慣了身體當痰盂，手心當煙灰缸。90年代做門童的時候就買的起3000塊的皮鞋，15年過去了，月薪到手一萬四，卻還是沒有離開這個行業(yè)。
春節(jié)到來之前，18歲以下的小孩都在感慨自己又長大了一歲，18歲以上的人都在感慨自己又老了一歲。中年危機正在以肉眼可見的速度向低齡群體蔓延，但我們看不懂，也攔不住。
在大多數(shù)財務(wù)人眼里，財務(wù)這兩個字，再也跟“財”沒有了關(guān)系，中年危機之下，一切都來得快，去得也快，只有努力掙扎的人還在等，等18歲的自己給38歲的自己設(shè)想的那個未來。

 
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。