財會人和財務(wù)崗位幾乎是社會工作中占比最高的兩類存在，不管是什么類型的公司，財務(wù)部肯定是必不可少的一個部門。因此也有很多人覺得，財務(wù)工作穩(wěn)定，薪資高，每年從會計專業(yè)畢業(yè)的財務(wù)儲備軍人數(shù)也是位于很多專業(yè)之首。
然而，真正進(jìn)入社會以后，工作中的種種不如意也常常讓財務(wù)人感慨：少壯不努力，長大做會計；如果能重來一次的話，大學(xué)肯定不學(xué)會計專業(yè)。
中國高頓網(wǎng)和國際注冊專業(yè)會計師協(xié)會在一項關(guān)于會計人職業(yè)發(fā)展調(diào)查的結(jié)果中表示：一千多人的投票中，僅有12%的會計人對自己目前的工作滿意，而剩下的會計人，均由于各種各樣的原因，導(dǎo)致對這個崗位愛不起來。
小編根據(jù)部分調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合高頓財經(jīng)對財務(wù)人工作滿意度調(diào)查表，整理了一些影響財務(wù)人工作滿意度的原因，看看你有沒有受這些因素影響吧。
一、薪酬是影響財會人滿意度的第一要素
有職場人士在分析現(xiàn)在人們離職的原因時，用了兩句話：一是錢給的夠不夠，二是領(lǐng)導(dǎo)好不好，而錢的多少直接決定了對領(lǐng)導(dǎo)容忍度的多少。所以，在財務(wù)崗位中也是如此，普通會計薪酬不高成為財務(wù)人對工作不滿意的主要原因。

 
從上圖可以看出，就崗位特征而言，財務(wù)人更關(guān)注的是薪酬和加班這兩個問題。眾所周知，普通會計的薪資水平在很多行業(yè)中都處于劣勢，其中，一線城市的會計薪資水平在4K—6K之間，而三四線城市只有2—3K。不同薪資水平的會計對工作的滿意程度也不相同。
會計證取消后，從業(yè)者的壓力進(jìn)一步增大，有網(wǎng)友表示，在提醒財務(wù)人增強(qiáng)競爭力的同時，能否改善一下財務(wù)人薪酬狀況，這是提升財務(wù)人工作滿意度的重要因素。
二、財務(wù)人的加班狀況嚴(yán)重
大多數(shù)職場人的工作狀況是“朝九晚五”，按時上下班，然而隨著現(xiàn)在人生活壓力和工作壓力的逐漸增大，加班成為了很多企業(yè)常見的現(xiàn)象，財務(wù)人更是其中典型的代表，尤其是節(jié)假日，每個月的月初和月底，每年的年初和年底都是最忙的時候。

 
加班時間的長短對財務(wù)人工作滿意度也是有影響的，高頓財經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，加班時間越長的財務(wù)人對工作的不滿意度越高，每天平均加班時間超過3小時的財務(wù)人中，超過50%的人對目前的工作不滿意。
所以在某種程度上，財務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)能幫助財務(wù)人解決一些繁瑣的，機(jī)械性和重復(fù)性高的工作，對解放財務(wù)人的雙手和時間有很大的幫助。而財務(wù)人要做的，就是更多的腦力工作和需要交流、協(xié)調(diào)性的事情。
三、培訓(xùn)和考試需求多
財務(wù)工作因為和政策變化、專業(yè)理論等息息相關(guān)，所以需要不斷學(xué)習(xí)，不斷參加各類培訓(xùn)來滿足平時工作的需要。例如每年所有財務(wù)人都要參加的繼續(xù)教育，財務(wù)人要考的初級職稱、中級職稱、CPA、以及各類國際會計證書等等，沒有邊工作邊考過證的財務(wù)人都不好意思說自己做的是財務(wù)工作。

 
在被調(diào)查的財務(wù)人中，目前沒有考證且短期內(nèi)也沒有考證計劃的財務(wù)人只占到了1/3，而大多數(shù)財務(wù)人不是在考證就是在準(zhǔn)備接下來的考證事宜。工作加班已經(jīng)占用了很多時間，再加上還要利用休息時間考證，很多財務(wù)人都覺得累覺不愛。
不過，對工作不滿意程度較高的大多數(shù)是正在考證，或者是準(zhǔn)備考證的人，而已經(jīng)考出很多證書的財務(wù)人對工作的滿意度則開始有所上升。
四、工作內(nèi)容枯燥
會計的工作內(nèi)容枯燥也是導(dǎo)致工作不滿意的一個主要原因。尤其是剛進(jìn)職場的會計人，每天跟一堆發(fā)票、報表、數(shù)據(jù)打交道，除了整理就是搜集整理，做的都是一些重復(fù)性高的流水工作，枯燥程度可想而知。
而水平越高的會計人越講究工作時的狀態(tài)和工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性，一旦沒有了激情，效率就會下降很多，跳槽尋找新的工作機(jī)會的頻率就會增加。所以，會計人普遍覺得工作沒有激情是他們對現(xiàn)在的工作不滿意的一個重要原因。
除去上述這些崗位特性導(dǎo)致的財務(wù)人工作不滿意度上升以外，財務(wù)人本身的因素，例如學(xué)歷、年齡、職位高低等等，都會對工作的滿意度產(chǎn)生影響，通常情況下，這些因素都和工作的滿意度之間成正比。
五、工作年限越長，對工作滿意度越高
在一個崗位工作時間的長短，一般也能看出來對這個崗位的滿意度高不高，這在很多行業(yè)都是默認(rèn)的規(guī)律，很少有人能在非常不滿意的工作狀態(tài)下在同一個工作崗位待10年。所以，財務(wù)人通常也是這樣，工作年限越長，對工作的滿意程度就越高。

 
從上圖也可以看出，有兩個階段的財務(wù)人對工作的不滿意程度比較高，一個是工作0—3年的職場新人，還有是工作3—5年的職場青年。職場新人對工作的不滿意主要體現(xiàn)在，剛進(jìn)入財務(wù)工作者的模式，陷入加班、考證、枯燥的循環(huán)中，看不到職業(yè)生涯的前方到底在哪里；而職場青年的不滿意通常體現(xiàn)在，這段時期一般是職業(yè)上升期，付出和收入往往不成正比，希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己的價值攀升。
而工作年限高的財務(wù)人，在職位上通常也實(shí)現(xiàn)了晉升，薪資水平和工作內(nèi)容都逐漸符合了期待值，對職場的要求更多的是趨于穩(wěn)定，這時候他們的滿意程度就會上升。
六、學(xué)歷越高，對工作滿意度越高
通常對工作滿意度高不高的一個很大因素來源于是不是在一個成功的企業(yè)或者是團(tuán)隊，而學(xué)歷往往決定了你工作的起點(diǎn)是在大公司還是小公司，所以學(xué)歷越高的財務(wù)人，越有機(jī)會進(jìn)入高水平、高挑戰(zhàn)性的企業(yè)或者是財務(wù)崗位工作，對工作的滿意程度就會上升很多。

 
不同學(xué)歷的財務(wù)人對工作不滿意的表現(xiàn)是不同的。碩士及以上學(xué)歷的財務(wù)人對工作的不滿意主要體現(xiàn)在加班多、考證多上面。高水平的財務(wù)人所負(fù)責(zé)的工作通常是需要花時間、花精力，利用一切人脈、專業(yè)、經(jīng)驗、管理等所有的資源去協(xié)調(diào)完成的，所以加班是無法避免的事。而且高水平證書的備考時間、難度都是不小的挑戰(zhàn)，這些通常都會讓他們在工作中覺得很累，產(chǎn)生不滿意的心理。
而大專和本科的財務(wù)人更多的不滿意體現(xiàn)在財務(wù)工作的薪資水平不高上面。因為學(xué)歷稍低的財務(wù)人從事的大多是一些基礎(chǔ)性財務(wù)工作，薪資水平比較低，再加上有時候付出和得到的不成正比，滋生了基礎(chǔ)財務(wù)人的不滿意。
七、職位越高，對工作滿意度越高
職位高低對工作滿意度的影響其實(shí)是很大的，在大多數(shù)企業(yè)，中高層管理者對職位的滿意度很大程度上是高于普通職工的滿意度的，因為管理者不管是在薪資、能力、職位、社會地位、經(jīng)濟(jì)等方面都達(dá)到了一個很高的水平，而且職場經(jīng)驗比較多，對工作的滿意度也會上升。

 
從上面的數(shù)據(jù)也可以看出，普通財務(wù)人對工作的不滿意程度高達(dá)46%，這也就意味著至少有一半的基層會計人不滿意自己現(xiàn)在的工作，根源還是出在薪資和加班上。所以說，考證幾乎成了每個會計人的共識，提升自己的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)升職加薪，幾乎是所有普通會計人員的想法。
而中高層管理人員對工作的不滿意主要體現(xiàn)在工作壓力和管理壓力比較大上面。到了管理者的位子，就不只是做好自己手頭上的工作這么簡單的事情了，而是要協(xié)調(diào)整個部門，配合公司的運(yùn)營和發(fā)展，為公司發(fā)展出謀劃策等，如何成為一個優(yōu)秀的管理型人才在這一時期非常重要。
八、跳槽后的待遇提升幅度小
在很多不同的行業(yè)，有過三五年工作經(jīng)驗的人選擇跳槽后，在崗位和薪資上都能實(shí)現(xiàn)一個不大不小的提升，而財務(wù)人由于原本基數(shù)比較大，崗位競爭比較激烈，想通過跳槽得到提升的話，可能性很小。
從另一個角度來說，不管是否選擇跳槽，缺少實(shí)務(wù)經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)的財務(wù)人都很難實(shí)現(xiàn)晉升，在一個崗位的工作時間很長，卻看不到自己工作的價值和回報的話，會大大降低財務(wù)人對自己現(xiàn)在工作的滿意度。
所以說，財務(wù)人在衡量自己的工作滿意度的時候，一方面是從崗位特征出發(fā)，而另一方面需要從自身角度出發(fā)，才能看到問題的關(guān)鍵在哪里。
想提升自己的工作滿意度，往往光靠減少加班和吐槽是不夠的，只有從各方面提升自己的競爭力，同時呼吁行業(yè)關(guān)注財務(wù)人的待遇相關(guān)問題，才能從根本上促進(jìn)這個行業(yè)的良性發(fā)展，讓財務(wù)人真正把自己的工作當(dāng)成一份事業(yè)來做。
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