傳統(tǒng)財務(wù)會計處于下風(fēng) CMA人才優(yōu)勢盡顯

　　種種跡象表明，相比較業(yè)務(wù)更為全面的CMA管理會計師，傳統(tǒng)的財務(wù)會計已處于下風(fēng)。實際上，央企推行的EVA戰(zhàn)略其核心內(nèi)容即在于價值管理。以可口可樂為例，該公司的EVA管理是在企業(yè)內(nèi)部形成一個系統(tǒng)化的EVA報告體系，每個月、季度、年度都有全面的EVA分析報告。這讓公司管理層快速了解公司EVA的完成情況、EVA獎金實現(xiàn)情況、EVA的提升空間。而現(xiàn)在很多央企的報表上有很多閑置、低效甚至無效的資產(chǎn)，這需要用EVA的思路去分析、解決。簡而言之，企業(yè)運營過程中，編制預(yù)算、日常管理、投資審批、并購分析等等都要從EVA的方法出發(fā)。而這無疑對傳統(tǒng)的財務(wù)會計師形成巨大的挑戰(zhàn)。

　　事實上，上世紀50年代開始，會計逐步形成了財務(wù)會計和管理會計兩大分支出以來，財務(wù)會計是按照特定的會計準(zhǔn)則或會計制度對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動進行核算和監(jiān)督，即單純地提供信息和解釋信息，屬于報賬型會計。

　　“國內(nèi)多數(shù)央企的會計師均屬于純粹的財務(wù)會計師。”一位不愿透露姓名的央企總會計師表示。對于習(xí)慣了“一招鮮，吃遍天”的傳統(tǒng)財務(wù)會計師而言，推行EVA后，“以往的工作經(jīng)驗肯定不夠用。”相比之下，擁有類似CMA資格認證的管理會計師們則顯得如魚得水。作為企業(yè)會計信息系統(tǒng)的一個分支，CMA人才更精于提供各種強制性財務(wù)報告之外的財務(wù)和非財務(wù)信息，滿足公司治理和公司管理中的特殊信息需求的同時，還能按照企業(yè)內(nèi)部管理的需要，靈活采用多種會計處理程序和方法，其不僅反映過去，而且要能動地利用歷史信息，預(yù)測前景、參與決策、規(guī)劃未來，控制和評價切經(jīng)濟活動。“說白了，財務(wù)會計師負責(zé)的是報賬，而以CMA為代表的管理會計師則更靈活些，多以輔佐企業(yè)負責(zé)人參與經(jīng)營為主。制止此前國內(nèi)沒有實行EVA，因此CMA并不為人熟知。”上述人士表示。
        事實上，EVA作為一種度量公司業(yè)績的指標(biāo)，能夠*9時間提供信號和反饋，以證實或否定資本投資決策的正確性，同時能夠可靠地表示公司經(jīng)濟價值。正是這些調(diào)整事項使EVA超越了“財務(wù)指標(biāo)”的范疇。“顯然，傳統(tǒng)財務(wù)會計師無法勝任這項工作。”該人士透露。

　　由此，學(xué)術(shù)派多認為EVA實際屬于CMA人才擅長的范疇。然而，由于國內(nèi)剛剛正式推行EVA，因此諸多央企面臨CMA人才缺口巨大。傳統(tǒng)會計向CMA“搬家”?“300萬”的CMA人才缺口是業(yè)內(nèi)比較統(tǒng)一的看法。前中注協(xié)秘書長、著名會計學(xué)家丁平準(zhǔn)也曾對此表示贊同，他認為目前國內(nèi)傳統(tǒng)的財務(wù)會計人才已現(xiàn)過剩，財務(wù)會計面臨著向CMA“搬家”的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，盡管我國持證的會計人員達1500萬，但高級會計人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財務(wù)會計知識體系為主要專業(yè)技能，真正像CMA這樣的管理會計人才缺口達300多萬。

　　為了順應(yīng)中國的經(jīng)濟發(fā)展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推動，去年年底國家外國專家局培訓(xùn)中心與美國管理會計師協(xié)會（IMA）在北京聯(lián)手舉辦了管理會計師（CMA）項目合作簽字儀式，加大了CMA中文考試的推廣力度，旨在培養(yǎng)適應(yīng)EVA戰(zhàn)略的高級管理會計人才。

　　據(jù)悉，CMA全球*5的管理會計師組織---IMA旗下的專業(yè)認證，被公認為是財會領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，在全球得到認可和推崇。在業(yè)內(nèi)人士看來，CMA贏得尊重的基石不僅僅在于IMA“百年老店”的品牌效應(yīng)，更重要的是該認證在全球130多個國家通行無阻的廣泛認可度。丁平準(zhǔn)認為，CMA認證對中國公司走向國際化有重要的意義。國內(nèi)不少大型企業(yè)和銀行將赴美國上市，擁有熟悉美國財務(wù)管理的專業(yè)人士，將大大加強公司的競爭力。事實上，CMA認證在美國以至全球都是十分權(quán)威的，對全球財務(wù)管理政策的影響也是巨大的。美資企業(yè)對美國會計資格的認知程度*6，而國內(nèi)的美資及其相關(guān)的外資企業(yè)，在全部外商投資企業(yè)中所占的比例很高，因而一個企業(yè)擁有一批持有CMA認證的高級財務(wù)管理人員，無論對“走出去”還是“引進來”都等于持有了一張有效的通行證。”

　　CMA是國內(nèi)各大央企選拔財務(wù)管理人員所必備的培訓(xùn)認證，也是目前*10實現(xiàn)中文考試的國際財務(wù)管理認證。盡管CMA認證推出時間尚不足一年，但市場的強烈訴求已呈幾何倍放大趨勢。

　　此前有消息稱，國資委曾下發(fā)文件，要求在各大央企、國企選拔100名財務(wù)人員考取CMA證書。中海油、中石油等諸多國企財務(wù)高管均已考取或正在考取CMA認證。

　　此外，日前有媒體稱，中國銀行發(fā)出通知，對考過CMA認證的職員給予8000元獎勵并優(yōu)先提升。央企以及大型跨國企業(yè)對于CMA人才的重視，側(cè)面反映了該領(lǐng)域人才匱乏的現(xiàn)狀，“財務(wù)會計滿地跑，管理會計一將難求”成為業(yè)內(nèi)常態(tài)。由于人才奇缺，CMA人才也成了獵頭公司眼中的“肥肉”。值得關(guān)注的是，在智聯(lián)招聘網(wǎng)上，李寧、FESCO、日立（中國）等大型跨國公司均在聘書中明示，要求應(yīng)聘者為“管理會計”，而IBM、西門子、聯(lián)想等跨國企業(yè)在國內(nèi)招聘財務(wù)高管時，也紛紛表示將優(yōu)先考慮CMA人才。

　　業(yè)內(nèi)人士認為， 由于CMA人才能夠幫助企業(yè)高管推動EVA的有效，實現(xiàn)企業(yè)利潤*5化，因此國內(nèi)諸多央企、跨國企業(yè)接連向“賬房先生們”伸出“橄欖枝”并不難理解。