升職加薪為什么老輪不上你，看著別人后來居上，甚至是花式反超，而你除了撇撇嘴談?wù)勝Y歷啥也做不了，為啥？因?yàn)槠綍r你把自己慣得太狠了，悠閑漫步的人被奮力直追的人反超是再平常不過的事。
小林最近一直很苦惱，辭職的念頭很強(qiáng)烈，為啥？還不就升職加薪那點(diǎn)事兒，做會計(jì)三年多，一直原地踏步，升職加薪遙遙無期。這也不是多大的事兒，財(cái)務(wù)上升本來就慢，但讓小林憤憤不平的是另一件事兒。
小王比他后進(jìn)公司，當(dāng)初雖然沒有直接帶他，但也人前人后的前輩喊得老甜了，遇到不懂的還會向他請教?？墒菦]想到這家伙后來居上，事業(yè)企圖心很強(qiáng)，肯干踏實(shí)不怕吃苦，現(xiàn)在竟然爬到自己頭上，升為了主管。小林感覺自己被“背叛”了，面子掛不住，感覺很苦惱。
其實(shí)小王的能力已經(jīng)遠(yuǎn)在小林之上，小王有沖勁兒，又年輕，學(xué)習(xí)東西很快，最關(guān)鍵的是他知道自己需要提升，各種考證，工作學(xué)習(xí)之余還參加高頓財(cái)經(jīng)舉辦的500強(qiáng)管理會計(jì)實(shí)踐沙龍，認(rèn)識了很多財(cái)務(wù)大咖，人脈圈子也廣了。
但小林就清閑多了，三天一放松，五天一放縱，雖然準(zhǔn)備考CPA，但總是有各種理由讓自己先休息一會兒。比如今天心情不好，算了明天學(xué)習(xí)吧；今天是周五，上了一周班太辛苦了，先吃頓好的再說；馬上就月末了要忙起來了，現(xiàn)在先放松放松......小林就是這么任性，在漫長歲月里，悠然行走，慣著自己。其實(shí)這也無可厚非，但既然選擇了悠然慢行，對別人反超就應(yīng)該釋然，但小林偏偏咽不下這口氣。
中國人*4面子，，小林覺得公司這樣對老員工簡直不可饒恕，于是決定辭職，給公司“顏色”瞧瞧。本來以為領(lǐng)導(dǎo)至少會挽留一下，誰知道稍微詢問了下原因就給批準(zhǔn)了，辭完職小林若有所失的回到家，覺得受到了很大的打擊。
接下來，小林便陷入了找工作的惡性循環(huán)。照理說，本科出身加上三年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，找個會計(jì)類的工作應(yīng)該不算啥難事兒，誰知道卻屢次碰壁，簡直令人絕望。
為什么會出現(xiàn)這種情況？看看下面的對話就知道了。
“以前都在公司做哪塊工作？”
“出納報(bào)銷等”
“供應(yīng)鏈有涉及？”
“略有涉及”
“自己一個人能拿下來么”
“*4有個人帶下”
“有考過什么證書嗎”
“拿了會從，初級職稱還沒過”
“CPA、CMA這樣的證書有計(jì)劃嗎”
“CPA我知道，CMA是什么？”
“感覺你挺會享受生活的，工作之余都干嘛呢？”
“上班挺辛苦，下班基本就是休息，偶爾會看看財(cái)經(jīng)類雜志”
“期待薪資多少？”
“5000”
“你覺得自己能為公司帶來什么”
“我態(tài)度好，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作會盡*5努力完成”
.......
往往這樣的對話一結(jié)束，HR就讓小林等通知，最后卻是石沉大海，渺無音訊。到底問題出在哪里？小林百思不得其解，最后打通了其中一個HR的電話，決定問一下原因。HR回答得很客氣，但也把其中的理由作了一個說明。
HR說，小林工作雖有三年，經(jīng)驗(yàn)卻還處于新人階段，基本的報(bào)表不會做，更別提做分析了，而像他們這種小公司需要的是財(cái)務(wù)一把手，能什么都會的，就算不會至少也要有些含金量高的證書，給公司撐個面子，但小林除了態(tài)度好什么也不會，期待工資還要5000，還不如找個便宜的應(yīng)屆畢業(yè)生。
現(xiàn)實(shí)生活中，很多人像小林一樣太寵自己，太慣著自己，生怕委屈自己，卻想好運(yùn)從天而降，不用努力，升職加薪什么的就全落到自己頭上?？商煜履挠邪壮缘奈绮?，既然選擇了閑適的生活方式，就別奢望別人也和你一樣漫步。覺得失落了就咬著一個“老”字不松口更不應(yīng)該，評判員工的好壞又不在于工作多久，而在于能把工作干得多好。
其實(shí)，當(dāng)能力還不夠任性的資本的時候，你憑什么慣著自己？這個世界除了你自己會慣著自己，誰還會慣著你？特別在職場，優(yōu)勝劣汰每時每刻都在發(fā)生。
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