其實CMA也沒什么大不了的，不過就是升職加薪而已。如果你是一個隨遇為安的人那還是別考CMA了，因為考出來之后，你的視野變高了，能力增強了，對未來也會有更多的規(guī)劃。CMA在國內考證市場上非?；鸨?，一大波人都是奔著“高薪”頭銜去的，除此之外，CMA的前景更是不錯，越來越多的企業(yè)需要管理會計方面的人才。
 
“錢”景動人
日前，IMA公布了*7全球薪酬調查結果，發(fā)現(xiàn)盡管過去一年經濟環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨競爭壓力加劇，財務專業(yè)人士依舊獲得加薪，亞洲地區(qū)平均加薪幅度為5%-15%。持有美國注冊管理會計師（CMA）認證的財務專業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。
CMA以認可度高、適用性廣、實用性強、中英文雙語等特點深受財務人士青睞。一些人學習后，轉變了傳統(tǒng)財務思維，拓展了人脈，提升了競爭力，成為企業(yè)CFO等核心人才。財務人員在自己的業(yè)余時間里，通過高頓網(wǎng)校CMA任務制網(wǎng)課的學習考出CMA證書，已成為普遍現(xiàn)象。
高頓財經CMA研究中心的Mike初步估計，目前國內的管理會計人才缺口已經達到了300萬，預計未來中國的1200萬財務從業(yè)人員里至少需要一半管理會計師。財政部部長樓繼偉也在近期發(fā)表的署名文章中表示，將用3-5年在全國培養(yǎng)一批管理會計師，力爭通過5至10年左右的努力，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。目前在美國，管理會計與財務會計的比例是9：1，而在中國管理會計與財務會計的比例是1：9。未來5年，財政部希望通過管理會計體系建設將這個比例變成7：3，這就意味著要實現(xiàn)這個比例的扭轉，中國管理會計人才缺口至少600萬。
IMA公布的薪資調查進行分析發(fā)現(xiàn)，CMA認證的高薪優(yōu)勢在不同年齡段的財務專業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19-29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30％以上，平均總薪酬高35%以上。30-39歲年齡組中，這種優(yōu)勢更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
“錢”景是*4的招魂術，就算備考再多艱辛，看在錢的面子上，也要去考不是？
前景可觀：進擊管理層
管理會計和財務管理的理論體系都是在吸收相關學科的有關理論和方法的基礎上不斷發(fā)展和完善起來的，二者發(fā)展至今，其不同點也逐漸明顯，最根本的區(qū)別是：管理會計是有關企業(yè)經營管理的信息系統(tǒng)，考慮的重點是資金如何高效地物化，還考慮物化后的資源在經營管理中如何以a1效率進行配置。正因為如此，高頓財經CMA內訓伙伴華為、花旗銀行等在招聘職員的時候，明確表示CMA優(yōu)先。
管理會計的職能是計劃、評價、控制、確保資源的有效利用、報告。向有關管理層匯報管理工作的進行情況和結果，是信息反饋的重要內容，其目的是使管理者進行有效的控制。從目前看，管理會計提交報告的對象，不局限于企業(yè)內部和管理層，也向企業(yè)外部有關方面提供適當?shù)墓芾頃媹蟾妗?/div>
相較于財務會計每天和賬本打交道，只是衡量價值的作用，而管理會計做的則高大上很多，它能創(chuàng)造價值。
不管你是因為自己是“庸俗”的人才去考CMA，還是因為想要干“不俗”的事兒考的CMA，最初的目的不一樣，但結果一定一樣，那就是你會愛上CMA!
關于高頓財經CMA
高頓財經，作為全國*5的CMA教育培訓機構，組建了首屈一指的全職CMA講師團隊以及超過150人的學員服務團隊，在業(yè)內處于領先的位置。今年，高頓財經與IMA協(xié)會共商中國管理會計教育的頂層設計，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會計人才做出貢獻。截止到目前，高頓財經CMA學員的考試通過率超過90%，累計培養(yǎng)的CMA人才達到5000人以上。
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