王女士今年36歲，半道出家做會(huì)計(jì)已經(jīng)8年了。以前在一家小單位工作，離家也近，工作量不多很輕松。如今單位效益越來(lái)越差，老板也有不發(fā)展的打算了。因此王女士決定辭職重新找一份會(huì)計(jì)工作，本以為投簡(jiǎn)歷之后一個(gè)月內(nèi)就能找到工作?？上屡c愿違，王女士在家待業(yè)大半年依舊沒(méi)有找到合適的工作，大單位不要自己，去小單位又覺(jué)得沒(méi)前途。如今十分迷茫，自己的出路在哪里呢？

　　王女士的遭遇并不是個(gè)例，很多職場(chǎng)上特別是35以上的財(cái)會(huì)人員都有這樣的困惑，那么到底是什么原因造成這樣的局面呢？

　　1、對(duì)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確規(guī)劃，不去把握行業(yè)*7動(dòng)態(tài)；

　　2、貪圖安逸的工作環(huán)境，缺乏危機(jī)意識(shí)；

　　3、不懂得主動(dòng)學(xué)習(xí)，缺少加分項(xiàng)目。

　　新時(shí)代的財(cái)務(wù)人，要想擺脫王女士這樣的困境，需要時(shí)刻提升自我水平，這樣才會(huì)成為企業(yè)急需的人才。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和人工智能的普及，再加上共享平臺(tái)的搭建，未來(lái)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的需求會(huì)越來(lái)越少。更多的財(cái)會(huì)人員都應(yīng)該考慮到職場(chǎng)轉(zhuǎn)型問(wèn)題，往復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變才是關(guān)鍵。特別是國(guó)家和政府多次強(qiáng)調(diào)的管理會(huì)計(jì)人才，就是未來(lái)一個(gè)明智的發(fā)展方向。據(jù)高頓財(cái)經(jīng)的相關(guān)老師介紹，現(xiàn)在越來(lái)越多的在職財(cái)會(huì)人士和大學(xué)生意識(shí)到一點(diǎn)，來(lái)報(bào)考CMA課程，立志以后往管理會(huì)計(jì)這種復(fù)合型專業(yè)人才方向發(fā)展。管理會(huì)計(jì)在未來(lái)會(huì)有很大的一個(gè)人才缺口，所以像王女士這樣的財(cái)會(huì)專員都可以積極轉(zhuǎn)型，成為一名專業(yè)性較強(qiáng)的管理會(huì)計(jì)人才，給進(jìn)入知名企業(yè)增加更多的籌碼。

　　CMA作為全球管理會(huì)計(jì)*9認(rèn)證，2009年被國(guó)資委、財(cái)政部和國(guó)家外國(guó)專家局聯(lián)合引進(jìn)中國(guó)并合力推廣。截止到2013年，IMA中國(guó)會(huì)員人數(shù)已經(jīng)達(dá)到8000余人，CMA持證者已經(jīng)突破2000人，CMA無(wú)論是報(bào)考人數(shù)還是會(huì)員人數(shù)在中國(guó)短短幾年時(shí)間呈井噴式發(fā)展，其職業(yè)發(fā)展前景也被業(yè)界看好。

　　IMA全球董事會(huì)董事，ICMA董事會(huì)主席RickThompson說(shuō)：“管理會(huì)計(jì)在美國(guó)已有四十年歷史。如今美國(guó)公司管理會(huì)計(jì)職位遠(yuǎn)多于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，職能也要大于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)，優(yōu)勢(shì)在于管理會(huì)計(jì)CMA是會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì)，它代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域。”

　　CMA之所以受到政府和企業(yè)的歡迎，主要還是其具備在經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速變化的大背景之下，為企業(yè)提供推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的戰(zhàn)略決策支持作用，非常符合企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求。在中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進(jìn)行過(guò)CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)。CMA項(xiàng)目在中國(guó)推廣伊始，即受到國(guó)家外專局、國(guó)資委等政府機(jī)構(gòu)的支持和各類中央企業(yè)的關(guān)注，國(guó)資委已連續(xù)三年要求央企帶頭舉辦CMA認(rèn)證培訓(xùn)工作，財(cái)政部也已將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重點(diǎn)方向，并將加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

　　據(jù)中注協(xié)原秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)；清華經(jīng)管學(xué)院教授于增彪也表示，管理會(huì)計(jì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展有著極其重要的作用，預(yù)計(jì)未來(lái)中國(guó)的1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。可見(jiàn)，CMA管理會(huì)計(jì)無(wú)疑已成為當(dāng)代財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的解題之匙。財(cái)政部部長(zhǎng)助理余蔚平此前也在講話時(shí)明確指出，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)大有可為、大有作為，特別是管理會(huì)計(jì)，在企業(yè)管理乃至經(jīng)濟(jì)管理中具有基礎(chǔ)支持、戰(zhàn)略支撐作用，推進(jìn)包括成本制度在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)改革，釋放管理因素在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的巨大潛力，有利于打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)版。

　　此外，作為國(guó)內(nèi)緊缺人才，CMA持有者擁有不菲的年薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資*6的財(cái)務(wù)類證書(shū)，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見(jiàn)。

　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)

　　高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)連續(xù)8年獲CMA“考量”冠軍和通過(guò)率冠軍！蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)[*{7}*]CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。

　　溫馨提示：如果想了解更多關(guān)于CMA考試相關(guān)信息，可以關(guān)注高頓CMA培訓(xùn)官網(wǎng)，或者關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma。