2012年IMA發(fā)布了首份中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)女性的平均工資和總薪酬分別為男性的58.6%和54%，更接近中東的調(diào)查結(jié)果而非美國(guó)。工資中位數(shù)和總薪酬中位數(shù)比較發(fā)現(xiàn)，男女薪酬差距仍然較大，但小于平均數(shù)下的差異。

　　調(diào)查報(bào)告顯示，調(diào)查對(duì)象的平均工資和工資中位數(shù)分別為179,449元和100,000元。平均總薪酬(含工資加其它薪酬)234,515元，薪酬中位數(shù)為130,000元。
 

　　不同地區(qū)的薪酬水平差異很大

　　上海高居榜首，基本工資和總薪酬均位列全國(guó)*9。緊鄰上海的江蘇地區(qū)排名第二，收入水平接近所有調(diào)查對(duì)象的平均值，其次為北京、廣東和山東。

　　調(diào)查報(bào)告還顯示，中國(guó)調(diào)查對(duì)象的基本工資占總薪酬的比例為77%，低于中東(81%)和美國(guó)(86%)，這說明中國(guó)薪酬構(gòu)成中其它部分(如獎(jiǎng)金)比例較大。

　　毛主席有句名言 "婦女能頂半邊天"。這種說法可能是正確的，但女性并未與男性同工同酬。

　　IMA美國(guó)薪資調(diào)查一直在關(guān)注男女薪酬方面的差異，2011年美國(guó)調(diào)查顯示，女性平均工資為男性的 78%;總薪酬方面情況類似，女性平均為男性的71%。在中東調(diào)查中，這一差異相對(duì)要小很多(分別為58%和52%)。中國(guó)女性的平均工資和總薪酬分別為男性的58.6%和54%，更接近中東的調(diào)查結(jié)果而非美國(guó)。工資中位數(shù)和總薪酬中位數(shù)比較發(fā)現(xiàn)，男女薪酬差距仍然較大，但小于平均數(shù)下的差異。

　　通過對(duì)調(diào)查對(duì)象的年齡進(jìn)行分析，我們對(duì)薪酬差距問題有更深入的了解。對(duì)于20歲年齡段的員工而言，男女平均薪酬并無明顯差距，事實(shí)上，女性的平均薪酬比男性還要高。男女薪酬差距在 30歲年齡段開始拉開，并隨著年齡增長(zhǎng)不斷擴(kuò)大。
 

　　如表1所示：

　　表1

　　工資 總薪酬

　　女性 男性 女性 男性

　　年齡 平均數(shù) 中位數(shù) 平均數(shù) 中位數(shù) 平均數(shù) 中位數(shù) 平均數(shù) 中位數(shù)

　　19-29 85,167 72,000 82,536 60,000 103,834 86,500 101,654 80,500

　　30-39 135,652 100,000 206,575 150,000 161,844 120,000 283,290 191,500

　　40-49 162,054 85,000 422,340 270,000 218,706 113,000 568,317 340,000

　　50-59 N/A N/A 555,000 400,000 N/A N/A 682,000 450,000

　　跟前幾代相比，當(dāng)下中國(guó)年輕女性的薪酬較高，因此擁有更大的經(jīng)濟(jì)自由，這也解釋了當(dāng)前的一個(gè)人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)，即雖然男女出生比不斷增大，但受過良好教育的女性結(jié)婚年齡變得更晚。

　　近半數(shù)調(diào)查對(duì)象為中層管理人員，然后是基層、高層、*6層，比例依次降低。與世界其它地方一樣，男性在中高層管理人員中的比例大于女性。

　　表2

　　工資(平均數(shù)) 總薪酬(平均數(shù))

　　管理級(jí)別 女性 男性 女/男收入比 女性 男性 女/男收入比

　　頂層 265,000 629,263 42% 390,001 918,799 42%

　　高層 221,148 368,374 60% 277,984 390,001 71%

　　中層 124,975 158,232 79% 153,522 202,490 76%

　　基層 82,233 77,814 106% 97,631 100,281 97%

　　女性不但在中高層管理人員中的比例較小，與同級(jí)男性相比薪酬也較低(見表2)。這一差異在*6層管理人員中最為顯著，*6層女性管理人員的平均薪酬還不足男性的二分之一。與此相對(duì)，基層女性管理人員的平均薪酬幾乎與男性持平。
 

　　關(guān)于薪資調(diào)查報(bào)告

　　IMA薪資調(diào)查報(bào)告(IMA Salary Survey)主要研究會(huì)員薪資水平以及不同因素對(duì)薪資的影響，薪資調(diào)查結(jié)果為廣大會(huì)員和雇主特別是財(cái)務(wù)專業(yè)人士提供了寶貴的基準(zhǔn)分析工具。IMA針對(duì)美國(guó)會(huì)員的薪資調(diào)查已經(jīng)持續(xù)多年，隨著IMA在全球的發(fā)展，世界各地對(duì)此類調(diào)查信息的需求也不斷增加，尤其在會(huì)員人數(shù)快速增長(zhǎng)的中國(guó)。本報(bào)告為IMA首份針對(duì)中國(guó)地區(qū)會(huì)員的薪資調(diào)查報(bào)告。調(diào)查問卷發(fā)送至IMA所有中國(guó)會(huì)員，并通過CMA考試授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將問卷發(fā)送至適宜的調(diào)查對(duì)象。