美國管理會計師協(xié)會（IMA）和美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心（APQC）聯(lián)合進行的一項對173名財務(wù)和人力資源招聘經(jīng)理的調(diào)查表明，領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財務(wù)報告是“能力差距”中最突出的五項能力。81%的受訪者表示計劃、預(yù)算和預(yù)測能力對于機構(gòu)獲得成功“相當(dāng)”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級財務(wù)人員具備這些能力。77%的受訪者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項能力。
　　BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔(dān)任首席財務(wù)官，他指出：“我需要能夠分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級和高級會計人員。Mulling先生補充說：“應(yīng)聘時說自己會記錄借項和貸項、制作財務(wù)報表的大學(xué)生并不能真正對公司有幫助，這些工作我們都是使用軟件來自動完成，處理訂單和記賬。
　　求職網(wǎng)站MonsterWorldwide上的信息顯示，企業(yè)在招聘初級會計和財務(wù)人員時，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會計和財務(wù)報表方面的經(jīng)驗，持有注冊會計師資格證書。但是，應(yīng)聘這些職位的求職者簡歷中列出最常見的技能卻是記帳、會計、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經(jīng)驗等。