如今經(jīng)濟環(huán)境的動蕩，經(jīng)濟的疲軟態(tài)勢不斷加劇，在這種大背景下，通過增加新技能來表明自己的不同，成為財務(wù)會計人士的重要選擇之一。
 

　　如今，各大公司越來越注重雇傭那些入職時便擁有對口技能的應(yīng)聘者，他們希望新入職的員工能夠了解將要從事的工作，并且知道如何應(yīng)對風(fēng)險和進行內(nèi)部控制。
 

　　如今專業(yè)的財務(wù)人士比以往更加重要，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的財會計人士對于企業(yè)來說，是一項承擔(dān)不起的債務(wù)，專業(yè)人士的短缺對于公司和職業(yè)人士自身都是有害的：緊迫的任務(wù)不能有效地完成，企業(yè)有些機遇沒有抓住，甚至引起潛在的職業(yè)道德問題。
 

　　過去的半個世紀(jì)，會計和財務(wù)職業(yè)體系已經(jīng)重復(fù)更新多次。技術(shù)的進步、商業(yè)需求的增加和繁雜的經(jīng)濟問題，使得經(jīng)驗豐富的職業(yè)人士也紛紛考慮他們的前程;節(jié)節(jié)攀升的失業(yè)率，使得應(yīng)屆生眼中的職場生涯更加灰暗;這每況愈下的經(jīng)濟環(huán)境，甚至使得職業(yè)經(jīng)理人也惴惴不安。
 

　　但是，有些領(lǐng)域卻可以克服這個問題，每一個組織，不管它的規(guī)模、位置和所處的行業(yè)，都需要財會人員來保證公司財務(wù)管理的一致和傳承。事實上，據(jù)美國勞工部預(yù)計，在2006年至2016年的未來十年內(nèi)，對會計人士的需求量將會增長18%，相當(dāng)于226,000個新崗位。
 

　　盡管需求增長很快，但是在中國財務(wù)人員的失業(yè)率仍然不斷上升。究其原因，是因為雇主在雇傭員工時會提出更加嚴(yán)格的要求：較高的職業(yè)道德、知識、技能和奉獻精神。
 

　　對于職場人士而言，獲得一個有含金量、有利于職業(yè)發(fā)展的財務(wù)認證，是提升和證明自己的一個好方法。如今，越來越多的職業(yè)人士意識到職業(yè)認證的優(yōu)勢所在，不僅性價比高，而且還能有力地推動他們的職業(yè)生涯。在推動企業(yè)績效的同時，他們也增加了對自己的投資回報率(ROI)。因此，如今有越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識到有職業(yè)認證的雇員的價值。
 

　　縱觀全球，千挑萬選，CMA認證仍是財務(wù)人員[*{6}*]的財務(wù)認證
 

　　前面，我們講到過職業(yè)道德是CMA考試內(nèi)容中重要的一個知識點，IMA也一直非常注重CMA持證者的職業(yè)道德素質(zhì)，IMA一直致力于打造優(yōu)質(zhì)、高職業(yè)道德素質(zhì)的管理會計師，這也是當(dāng)下CMA認證為什么這么受企業(yè)青睞的一大原因。
 

　　CMA代表全球管理會計的*6水平，CMA認證彌補了財務(wù)人員提高企業(yè)績效這一能力缺口，推動企業(yè)績效增長，為企業(yè)開源節(jié)流是CMA認證者的重要職責(zé)。
 

　　較高的職業(yè)道德、知識、技能和奉獻精神在持有CMA認證的財務(wù)人員的身上展現(xiàn)得淋漓盡致，我們期待有更多面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的財務(wù)人員加入CMA認證的行列中來，開啟職業(yè)發(fā)展新征程。