當(dāng)下的財(cái)務(wù)人員或多或少面臨職業(yè)技能缺口的風(fēng)險(xiǎn)和管理會(huì)計(jì)能力不足這塊短板，只有取得CMA認(rèn)證，才能有效地防范解決財(cái)務(wù)人員技能缺口的風(fēng)險(xiǎn)。
 

　　什么是財(cái)務(wù)人員技能缺口?

　　“技能缺口”的書面定義為：從業(yè)者缺少合適的培訓(xùn)和認(rèn)證，特別是組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士。

　　財(cái)務(wù)人員技能缺口的產(chǎn)生是時(shí)代發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)人員提出更高要求的結(jié)果，如今衡量一個(gè)財(cái)務(wù)人員是否有價(jià)值，主要看他是否能夠推動(dòng)企業(yè)績效增長，他的職能是否能夠有效服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略決策，而不是僅僅向企業(yè)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　中國財(cái)會(huì)教育與市場需求的不對(duì)稱也引發(fā)了財(cái)務(wù)人員技能缺口

　　中國大學(xué)教給學(xué)生的技能和職場的要求并不匹配。財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生技能缺口主要?dú)w因于會(huì)計(jì)教育過多的集中在會(huì)計(jì)和審計(jì)歷史，而不注重將信息轉(zhuǎn)化為新戰(zhàn)略的能力、資源分配計(jì)劃以及公司并購活動(dòng)。

　　事實(shí)上，當(dāng)下的企業(yè)并不需要只能夠?yàn)楣舅闼阗~的員工，各大企業(yè)更需要這樣的財(cái)務(wù)人員：不僅理解財(cái)務(wù)數(shù)字本身，而且了解影響公司績效的真正動(dòng)因和控制方法。

　　財(cái)務(wù)人員技能缺口導(dǎo)致了人才短缺，使得社會(huì)急需這樣的財(cái)務(wù)專家：懂得如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、企業(yè)績效評(píng)價(jià)等。正如會(huì)計(jì)職業(yè)不斷發(fā)展一樣，從業(yè)者也應(yīng)該在職業(yè)道德的框架內(nèi)與時(shí)俱進(jìn)，獲得職業(yè)認(rèn)證也是確保成功的有效方法之一。
 

　　CMA認(rèn)證：CMA能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)人士走向更高的決策領(lǐng)域

　　取得CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員能夠顯示他們對(duì)行業(yè)的深刻認(rèn)知，從而做出誠實(shí)、符合職業(yè)道德的決策。

　　CMA認(rèn)證可以有效防范解決財(cái)務(wù)人員技能缺口的風(fēng)險(xiǎn)，比如決策失誤和報(bào)告錯(cuò)誤等。CMA認(rèn)證是一項(xiàng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，它能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)人士走向更高的決策領(lǐng)域。

　　財(cái)務(wù)人員應(yīng)有自己的職業(yè)規(guī)劃，積極加入CMA認(rèn)證的行列中來，并盡力去獲得組織和個(gè)人成功所需的技能。在任何一個(gè)行業(yè)里，職業(yè)資格認(rèn)證都能幫助個(gè)人提高能力、成為公司的戰(zhàn)略合伙人。