計，計算；提，提取，所以計提可以理解為計算提取的意思，把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計算出來列入費用.
　　有時候，費用已經(jīng)發(fā)生，但還沒有支付，這種情況下就要計提。例如企業(yè)的員工工資不是當(dāng)月發(fā)，是下個月發(fā)，這種情況下，為了使財務(wù)報表真實的反映企業(yè)的經(jīng)營情況，就要計提。否則就虛增了利潤。
　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關(guān)成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
 
　　提前計提工資的原因分析
　　每個月賬務(wù)處理的時候差不多都會有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過詢問，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個原因，涉及到會計的一些最基本的計量原則和規(guī)定，大致有下面幾個原因：
　　1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
　　2、會計法和會計準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。
　　注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M用、銷售費用中去。
　　計提的時機(jī)：
　?、僭跈?quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用;
　　②根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。
　?、垲A(yù)計某些應(yīng)付賬款。
　?、芷渌蠒嬛贫鹊念A(yù)計項目。
　　問：計提工資會計分錄怎么做？
　　答：
　　1.計提工資
　　借：××費用（管理/銷售等）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
　　2.上交杜保
　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保（企業(yè)部分+個人部分）
　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
　　3.次月發(fā)放工資時
　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）
　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
　　庫存現(xiàn)金／銀行存款
　　4.計提社保（企業(yè)部分）
　　借：××費用（管理/銷售等）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保
　　5.上交個人所得稅
　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
　　貸：銀行存款
　　注意事項：
　　社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
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