CIMA
　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)口徑寬闊，一向?yàn)槿怂熘?，但是目前從整個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)人才已經(jīng)趨于飽和，而相應(yīng)的高端財(cái)務(wù)管理人才十分緊俏，普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才供大于求，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)供不應(yīng)求。
　　據(jù)調(diào)查，目前全國(guó)大部分院校、科研院所都開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，在校學(xué)生人數(shù)較多。而這些年來(lái)社會(huì)上一直宣揚(yáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生好找工作，間接導(dǎo)致了該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不愿進(jìn)行深造，高端人才培養(yǎng)無(wú)法持續(xù)。高端人才的缺失引發(fā)了企業(yè)招聘的不滿(mǎn)，進(jìn)而惡性循環(huán)，近一步造成了低端人才供大于求、高端人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。
　　短期內(nèi)，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求仍舊處于很高的水平，大部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景廣闊。無(wú)論經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)如何調(diào)整，凡是有企業(yè)的地方就一定需要會(huì)計(jì)人才。尤其是近幾年，市場(chǎng)國(guó)際化，又處在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)周期，更加需要高水平財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)。同時(shí)用人單位對(duì)會(huì)計(jì)的要求也越來(lái)越高，不僅要求會(huì)計(jì)具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，而且還要具備一定的職業(yè)能力，包括核心技能、行業(yè)通用技能和職業(yè)專(zhuān)門(mén)技能。
　　企業(yè)需要實(shí)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理三合一會(huì)計(jì)
　　當(dāng)今企業(yè)需要什么樣的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)呢？首先要懂戰(zhàn)略財(cái)務(wù)，就是進(jìn)行人才物的合理的配置，如何承接公司的目標(biāo)，財(cái)務(wù)職能戰(zhàn)略如何支持公司的目標(biāo)及業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略進(jìn)行有效的落地。其次是要懂專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)，專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)指的比如說(shuō)是融資、并購(gòu)、還有專(zhuān)業(yè)的投資方面的分析等。再有就是業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)主要是配合業(yè)務(wù)部門(mén)去制作業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)方面的模型，還有比如說(shuō)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的預(yù)測(cè)、分析還有預(yù)算等等，此外還有為了支持業(yè)務(wù)管理的決策，提供的財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)支撐。最后要能做財(cái)務(wù)核算和稅收籌劃，但在很多比較先進(jìn)的一些企業(yè)都會(huì)把這一部分進(jìn)行共享服務(wù)職能的整合，總體來(lái)說(shuō)企業(yè)需要的是通過(guò)人財(cái)物資源的有效配置去提升企業(yè)的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和提升價(jià)值的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)。
　　現(xiàn)今戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)，是企業(yè)重金尋求的人才。人才市場(chǎng)上職位多，求職者卻少，有的大企業(yè)甚至開(kāi)出百萬(wàn)數(shù)百萬(wàn)年薪招聘戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)。