據(jù)統(tǒng)計，近些年女性從事會計行業(yè)的人數(shù)在不斷增加。在企業(yè)財務部門工作的管理人員中，已經(jīng)出現(xiàn)了越來越多的女性。盡管如此，女性在事業(yè)上成功所付出的代價或許仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的現(xiàn)象屢見不鮮。不過，在女性數(shù)量遠多于男性的會計行業(yè)里，女會計剛?cè)岵奶厣讶辉诼殘鲋兄梢坏绖e樣的風采。
　　會計娘子軍隊伍壯大
　　有數(shù)據(jù)顯示，過去20年間，進入會計行業(yè)的女畢業(yè)生占會計專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的50%以上。近年來，隨著大家對會計行業(yè)認識的加深，女會計數(shù)量越來越龐大。究其原因，不難發(fā)現(xiàn)會計工作穩(wěn)定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業(yè)吸引女性的主要原因。
　　李楨楨是中國人民大學會計專業(yè)的碩士應屆畢業(yè)生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她，現(xiàn)已安排在了家鄉(xiāng)的一個機關(guān)事業(yè)單位工作。她告訴記者，她更傾向于二線城市，在相對穩(wěn)定的事業(yè)單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業(yè)規(guī)劃時，略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知，只是覺得一步步循著單位的規(guī)定走就好。其實，這一現(xiàn)象具有普遍性。
　　但還有一個事實不容忽視：雖然在基層的會計人員中，女性數(shù)量多于男性，但到了更高級別的管理層，男性反而超過了女性。
　　對此，廣西聯(lián)通財務部總經(jīng)理楊軍的解釋是，這就像廚師行業(yè)一樣，家庭中做飯做菜的，從古至今都是女性居多，但能成為大廚的，卻幾乎都為男性。她認為，客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通注冊會計師協(xié)會副秘書長劉志耕對此也認為，女性會計往往比較感性、謹慎，處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關(guān)實務的分析和執(zhí)行更為理性，更注重從企業(yè)的全局和宏觀層面考慮問題，更有開拓性和創(chuàng)造力。所以，多數(shù)女會計從事的是基礎(chǔ)、細致、變化不大的具體會計工作。
　　至此，也就不難理解常見的男女同工不同酬的現(xiàn)象。實際上，由于女性特有的性格趨向以及傳統(tǒng)觀念下養(yǎng)兒育女責任的偏重，使之在工作晉升上有所影響，自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并無實際上的懸殊，或者說這種差異不關(guān)乎男女，而關(guān)乎個體差別。
　　女會計管理者的人性之美
　　然而，不可否認的是，脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業(yè)中的一道別樣風景。
　　身材瘦削，質(zhì)樸中透著職業(yè)女性的干練，所處職業(yè)環(huán)境的熏陶使其散發(fā)出一種特殊的沉穩(wěn)氣質(zhì)，這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的*9印象。作為一個以規(guī)范性更強和職業(yè)敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人，她所具備的財務人素質(zhì)或許更有所不同。
　　張芳坦言，會計大多嘴巴緊，不多話。在長期的工作中，本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經(jīng)常趕報表而月月頭尾加班時，也讓會計人偶爾有心理失衡現(xiàn)象，不過要很快調(diào)節(jié)過來，并且要比常人的心態(tài)保持得好。”
　　推而廣之，在財務管理藝術(shù)上，她認為，關(guān)心員工的尊嚴和價值實現(xiàn)是實施財務管理柔性化的前提，“在這方面女性有一定的優(yōu)勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法，以“關(guān)心與分享”為主旨，妥善處理與員工的財務關(guān)系。除了改善工作環(huán)境、組織豐富多彩的企業(yè)活動之外，更是投入大量“真金白銀”，改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費，提高效率和效益，形成一個良性互動的氛圍。
　　作為一名女性，比起男性會計人，張芳更加關(guān)注事業(yè)和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強，要求自己從不拖沓工作，對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質(zhì)習慣在家庭關(guān)系的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
　　對此，楊軍同樣強調(diào)，作為一名女性財務管理者，為了實現(xiàn)自我價值、照顧好家庭和事業(yè)之間的平衡，一定要堅持自修，扎實提升自身能力。張芳特別指出，作為一名女會計，應努力避免使職業(yè)文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣，工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內(nèi)外判若兩人，也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”