管理會計(jì)師在西方發(fā)達(dá)國家是一個受人尊敬的新興職業(yè)，在現(xiàn)代管理中扮演著決策參與者的重要角色。而在我國，管理會計(jì)師未受到應(yīng)有的重視，阻礙了企業(yè)管理水平的提高。從發(fā)展的眼光看，管理會計(jì)的職業(yè)化是大勢所趨。
　　我國自引進(jìn)西方管理會計(jì)以來，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，同西方發(fā)達(dá)國家相比都存在較大差距，難以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。一方面，我國企業(yè)的管理會計(jì)水平還遠(yuǎn)沒有達(dá)到令人滿意的程度，更談不上參與企業(yè)的經(jīng)營決策和在企業(yè)管理中發(fā)揮重要的作用。
　　隨著目前對企業(yè)高效管理和精細(xì)化管理的提升，管理會計(jì)師的作用比以往任何時候都顯得重要。 財(cái)政部印發(fā)的會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級、中級、初級會計(jì)人員比例為5：35：60；到2020年，使這一比例為10：40：50。 國內(nèi)目前持證會計(jì)人員達(dá)1500萬之多，但高級會計(jì)人才和管理型會計(jì)師人才不足40萬，以過往的財(cái)務(wù)會計(jì)知識體系為主要專業(yè)技能，真正管理會計(jì)師人才初步缺口已達(dá)600萬之巨。而另一方面，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向精細(xì)化管理提升的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會計(jì)師的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會計(jì)師已勢在必行。
 　
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