職場故事中的每月工資那點事兒你必須得知道一二，關(guān)于工資也有些小秘密存在，接下來，我們就從職場故事中窺探高工資那點秘密吧!
上班久了，你會發(fā)現(xiàn)不管公司有多么嚴厲的保密政策，即使你不是有意去打聽，有些“不能說的秘密”也還是會通過小道消息傳進你的耳朵，比如——工資。
當薪水比同事少
為什么有人覺得自己的薪水少了?可能存在四個原因：所在企業(yè)支付能力不強，所從事的崗位在企業(yè)中橫向價值偏低;企業(yè)對我們能不能在這個崗位做好還未有明確的判斷，因此薪水滯后了;最后，是個人的主觀感受和判定存在偏差。
什么樣的人拿高薪?拿高薪人的三個共性，一是擁有人格魅力，二是有完整的職業(yè)規(guī)劃，三是對行業(yè)的理解，對市場的嗅覺精準而深刻。即高薪體現(xiàn)了人才的價值。
關(guān)于薪水的故事：
T先生是一位超百萬年薪的經(jīng)理人，在D公司工作了兩年，剛?cè)肼殨r是一名中層經(jīng)理，半年后提升為總裁助理，又過了半年提升了副總裁。當提升為副總裁后，年薪躍升到130萬，高出同行同職經(jīng)理人平均薪酬的一倍以上!可惜拿了一年他就離開了，而離開后，T先生曾拿“非常高薪”的代價是三年待業(yè)。
從此故事中，感覺像是個關(guān)乎金錢愛情的故事——老板與經(jīng)理人看對眼了，一個覺得為對方多付出點錢無所謂，至少會得到百分百的忠心。而對方先是心存喜悅和感激，而后慢慢覺得理所當然，直到倦怠，雙方間產(chǎn)生了摩擦，最后出錢的大爺怒了，覺得自己虧了，兩人不歡而散。
擁有類似經(jīng)歷的人，都會體會到一腳踏空后的恐慌和無助，究其原因，人是一種商品，我們究竟值多少錢，還得遵循市場和商品經(jīng)濟的規(guī)律，即多少價值，就能賣多少價格，同時可能還要受到市場供求的影響。