新入職的*9天，你需要問HR什么問題呢，這些問題可是跟我們息息相關(guān)哦，大家千萬不要粗心大意，趕緊來圍觀看一下吧。
*9天上班你可能會忙得不亦樂乎。你可能要花上一天時間才知道同事的名字，認(rèn)識他們的面孔，了解崗位職責(zé)，這樣一來*9天就沒什么時間去弄清楚其他問題了。盡管如此，每當(dāng)開始一份新工作時，你還是應(yīng)該詢問人事部經(jīng)理以下問題。報道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問的問題寫下來。記住，如果人事經(jīng)理沒空，你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。
員工手冊
新公司應(yīng)該有員工手冊，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細(xì)節(jié)問題，也不會提到公司對新職員的要求;不過里面應(yīng)該有新職員上班*9天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊，了解公司政策。讀的時候，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問題。
績效管理
如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預(yù)期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學(xué)到更多完成工作的*4方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷。績效管理的開頭是職務(wù)說明。所以，*9天要找到人事經(jīng)理，問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣，職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖然這個你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來確認(rèn)自己的身心是否達到工作要求。
職場問題
入職的*9天，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而，學(xué)會把職場上發(fā)生的事報告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，要向誰報告，要怎么報告。你在問的時候，也應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法。也許上班*9天不是問這個問題的好時機，但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定。
引薦朋友或親戚