聽過很多hr抱怨，說“哎呀，現(xiàn)在的小年輕，真是越來越難招了，一個(gè)個(gè)挑的要命”。每每聽到這樣的話，我的內(nèi)心都在反問，你真的了解90后求職者嗎？不了解，就請(qǐng)不要輕易做評(píng)論！
與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后，因?yàn)榧彝ァ⑸顗毫Ρ容^小，所以不會(huì)單純的將工作視為滿足生計(jì)這個(gè)簡(jiǎn)單。在他們看來，找份“興趣至上、實(shí)現(xiàn)人生意義”的工作，比“工資高”的工作，更重要。
90后求職的三大特點(diǎn)：
1、興趣至上。*7的一項(xiàng)，針對(duì)90后求職者的調(diào)查顯示，62%的受訪90后群體把興趣視作選擇工作的*9標(biāo)準(zhǔn)，而將薪資待遇放在*9位的90后僅占38%。
2、愿意付出但需要尊重。從期望從事的工作性質(zhì)來看，90后群體對(duì)自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。
3、獨(dú)立高效。有81%的受訪90后希望能在忙碌充實(shí)的環(huán)境中獲得發(fā)展。但需要注意的是，大部分受訪90后雖然不懼加班，甘于拼搏，但無法接受“領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”這種傳統(tǒng)理由。