1.如何辨別正式工崗位和非正式工崗位?
對于公務(wù)員，要詢問是否進(jìn)入國家編制。如果不進(jìn)編制，即為雇員;對于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。(要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當(dāng))你*4是找內(nèi)部人了解下，這樣最清楚。如果不認(rèn)識人的話，你應(yīng)該看他這個招聘是什么部門在主要操作。如果是某個業(yè)務(wù)部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋“都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。
2.要不要在意開始的收入?
很多專家在這個問題上胡說八道。他們認(rèn)為一開始不要太在意收入，要看長遠(yuǎn)發(fā)展。這是典型的不負(fù)責(zé)任專家。你可以想象一下，什么東西決定了一個崗位的收入?很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高;在一個公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認(rèn)為一個重要的崗位有前途，還是認(rèn)為一個不重要的崗位有前途?
3.去大公司還是去小公司?
還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實力不濟(jì)，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進(jìn)行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學(xué)習(xí)，也無法積累大型市場運作的經(jīng)驗。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經(jīng)驗有價值得多。
4.白領(lǐng)會失業(yè)嗎?
答案是：“會，而且會大規(guī)模失業(yè)。”你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍。現(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作(估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會來保護(hù)他們)，那個時候，就會出現(xiàn)中國*9次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。
5.做專業(yè)性的工作，還是做銷售?
要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力;其次，要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個很有技術(shù)含量的專業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業(yè)領(lǐng)域，沒有多少人能夠和你競爭的(眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生)，因為你要知道，如果你改行去賣保險，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場工作往往是一條捷徑。
6.找工作通過什么渠道比較好?
不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道;國企招聘非正式工多用報紙、人才市場;而公務(wù)員、國企正式工，則多半要通過內(nèi)部關(guān)系來介紹了。
7.找什么樣的行業(yè)比較好?