都說女人過了25歲，就走下坡路了。這里說的下坡路，不僅指的是身體狀況，還體現(xiàn)在職場上——女性的27歲定律。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的解讀，女性一旦到了27歲，就算正處在職場發(fā)展上升期的女性，也不得不遭受這種“定律”的摧殘，面對這種職業(yè)困惑，適時的解決辦法很關(guān)鍵。
27歲的職業(yè)女性與同年齡段的男性不同，她們此時除了工作者的角色之外，還有女兒、女友抑或妻子子、母親的多重角色。在加入到母親這一角色之前，你可能會跟周圍的人們相比，比工作、比薪酬、比職業(yè)發(fā)展、比男友、比家庭。但一旦進入母親的角色，前面幾種相比較的因素可能就有所停滯了，在多重角色的爭奪下，職業(yè)發(fā)展的時間被分割、撕裂，你的自由規(guī)劃的時間也越來越少，而自己卻是力不從心，身不由己。
磨刀不誤砍柴工，拿出一定的時間，好好梳理一下自己的多重角色，使它們達到必要的平衡狀態(tài)，然后找出差距，適時調(diào)整，及時角色再多，也要學(xué)會做主人，就像職場專家所說：“一個人的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不主動去規(guī)劃，就會被規(guī)劃。”
我們經(jīng)常遇到這樣的職場女性：
1、畢業(yè)四五年，職業(yè)發(fā)展如魚得水，正處在一個上升期，而這時年齡到了，自己的人生不得不進入一個新階段：戀愛、結(jié)婚、生子，a1的職場發(fā)展期可能就這樣被“葬送”;
2、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業(yè)生涯沒被耽誤，可就這么成了“被剩”的一群;
3、遭遇性別歧視，抱希望通過更多努力證明實力，卻因此與男友或老公發(fā)生爭執(zhí)，影響家庭和睦;
4、男友或老公職業(yè)發(fā)展很好，希望女人做家庭主婦，可職場女性一方面放不下自己的事業(yè)，另一方面也對未來的家庭地位心存擔(dān)憂;
以上幾條都是現(xiàn)今職場女性面臨的*5的職業(yè)困惑，這多重角色之間的多重沖突，讓他們很難更好地做好其中的任何一方面，久而久之，最終使自己陷入到無限地糾結(jié)、無奈何憤懣中去，難以自拔!
面對以上所說情況的職場女性不在少數(shù)，而如何更好地玩轉(zhuǎn)職場，突出重圍，得先搞清楚你在職場中到底是哪種類型，才能對癥下藥!
1、出名趁早
如果你能力超群，不需要給你時間進行積淀，比如工作能力、交際能力等，在結(jié)婚、生子、忙家庭，實現(xiàn)女性角色的轉(zhuǎn)換之前，就盡快的“出名”,將自己的事業(yè)忙好，將錢、人品都攢到位。比如，銷售、外貿(mào)或者自己創(chuàng)業(yè)等等。
2、厚積薄發(fā)
在職業(yè)發(fā)展進入瓶頸期之前，將結(jié)婚、生育，向妻子、母親的角色做好，而在照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為重新進入職場做好充足的準備，厚積薄發(fā)。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。
3、后發(fā)制人
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，這時候的事業(yè)本來也處于平臺期，很難有大作為，但當同齡人開始為如何度過三十歲的沉重門檻時，早就有家庭后盾的職場女性已經(jīng)不用發(fā)愁了，這時候在平常也與充電、豐富經(jīng)驗的積累下，后發(fā)制人，抓住機會，收獲后來的成功。
4、職場白骨精
做職場白骨精，偏重職業(yè)發(fā)展，成為職場白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英之稱的“白骨精”。這可能存在的風(fēng)險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
其實，說到風(fēng)險，無論你是哪種類型，都會存在，比如*9種和第二種職場女性。前者會因為職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。后者的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。