都說(shuō)女人過(guò)了25歲，就走下坡路了。這里說(shuō)的下坡路，不僅指的是身體狀況，還體現(xiàn)在職場(chǎng)上——女性的27歲定律。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的解讀，女性一旦到了27歲，就算正處在職場(chǎng)發(fā)展上升期的女性，也不得不遭受這種“定律”的摧殘，面對(duì)這種職業(yè)困惑，適時(shí)的解決辦法很關(guān)鍵。
27歲的職業(yè)女性與同年齡段的男性不同，她們此時(shí)除了工作者的角色之外，還有女兒、女友抑或妻子子、母親的多重角色。在加入到母親這一角色之前，你可能會(huì)跟周圍的人們相比，比工作、比薪酬、比職業(yè)發(fā)展、比男友、比家庭。但一旦進(jìn)入母親的角色，前面幾種相比較的因素可能就有所停滯了，在多重角色的爭(zhēng)奪下，職業(yè)發(fā)展的時(shí)間被分割、撕裂，你的自由規(guī)劃的時(shí)間也越來(lái)越少，而自己卻是力不從心，身不由己。
磨刀不誤砍柴工，拿出一定的時(shí)間，好好梳理一下自己的多重角色，使它們達(dá)到必要的平衡狀態(tài)，然后找出差距，適時(shí)調(diào)整，及時(shí)角色再多，也要學(xué)會(huì)做主人，就像職場(chǎng)專家所說(shuō)：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不主動(dòng)去規(guī)劃，就會(huì)被規(guī)劃。”
我們經(jīng)常遇到這樣的職場(chǎng)女性：
1、畢業(yè)四五年，職業(yè)發(fā)展如魚得水，正處在一個(gè)上升期，而這時(shí)年齡到了，自己的人生不得不進(jìn)入一個(gè)新階段：戀愛(ài)、結(jié)婚、生子，a1的職場(chǎng)發(fā)展期可能就這樣被“葬送”;
2、工作太忙，沒(méi)時(shí)間考慮感情問(wèn)題，雖然職業(yè)生涯沒(méi)被耽誤，可就這么成了“被剩”的一群;
3、遭遇性別歧視，抱希望通過(guò)更多努力證明實(shí)力，卻因此與男友或老公發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響家庭和睦;
4、男友或老公職業(yè)發(fā)展很好，希望女人做家庭主婦，可職場(chǎng)女性一方面放不下自己的事業(yè)，另一方面也對(duì)未來(lái)的家庭地位心存擔(dān)憂;
以上幾條都是現(xiàn)今職場(chǎng)女性面臨的*5的職業(yè)困惑，這多重角色之間的多重沖突，讓他們很難更好地做好其中的任何一方面，久而久之，最終使自己陷入到無(wú)限地糾結(jié)、無(wú)奈何憤懣中去，難以自拔!
面對(duì)以上所說(shuō)情況的職場(chǎng)女性不在少數(shù)，而如何更好地玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，突出重圍，得先搞清楚你在職場(chǎng)中到底是哪種類型，才能對(duì)癥下藥!
1、出名趁早
如果你能力超群，不需要給你時(shí)間進(jìn)行積淀，比如工作能力、交際能力等，在結(jié)婚、生子、忙家庭，實(shí)現(xiàn)女性角色的轉(zhuǎn)換之前，就盡快的“出名”,將自己的事業(yè)忙好，將錢、人品都攢到位。比如，銷售、外貿(mào)或者自己創(chuàng)業(yè)等等。
2、厚積薄發(fā)
在職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期之前，將結(jié)婚、生育，向妻子、母親的角色做好，而在照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為重新進(jìn)入職場(chǎng)做好充足的準(zhǔn)備，厚積薄發(fā)。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場(chǎng)女性都可以采用。
3、后發(fā)制人
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，這時(shí)候的事業(yè)本來(lái)也處于平臺(tái)期，很難有大作為，但當(dāng)同齡人開(kāi)始為如何度過(guò)三十歲的沉重門檻時(shí)，早就有家庭后盾的職場(chǎng)女性已經(jīng)不用發(fā)愁了，這時(shí)候在平常也與充電、豐富經(jīng)驗(yàn)的積累下，后發(fā)制人，抓住機(jī)會(huì)，收獲后來(lái)的成功。
4、職場(chǎng)白骨精
做職場(chǎng)白骨精，偏重職業(yè)發(fā)展，成為職場(chǎng)白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英之稱的“白骨精”。這可能存在的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛，就會(huì)上的去，下不來(lái)，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
其實(shí)，說(shuō)到風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論你是哪種類型，都會(huì)存在，比如*9種和第二種職場(chǎng)女性。前者會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展前期的投入過(guò)大，是對(duì)各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì)產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。后者的風(fēng)險(xiǎn)在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對(duì)于工作的要求不同，女性能否在度過(guò)生育期后重返職場(chǎng)或者開(kāi)始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對(duì)自己資源的整合了。