簡歷是敲門磚，是求職者的名片。不少人對(duì)自己的名片沒有足夠的重視，使這塊敲門磚的效用大大降低。下面，給大家分享求職者的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。
筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象*4的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡歷上必須附上照片?，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。
簡歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚；使用大頭像，清晰但不美觀；使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡單寫寫，有人喜歡長篇大論，各有特點(diǎn)，都沒關(guān)系，關(guān)鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫明：公司簡介（地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等）、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、離職原因等信息。
一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責(zé)，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè)；而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對(duì)其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對(duì)行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說一下求職者對(duì)自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來。