集體合同與勞務(wù)派遣 | ||
集體合同 | 訂立主體 | 工會(huì)(上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者)與企業(yè) |
生效要件 | 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò);報(bào)勞動(dòng)行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
爭(zhēng)議解決 | 由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 | |
勞務(wù)派遣 | 派遣(用人、輸出)單位 | (1)與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬” (2)勞動(dòng)者無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 (3)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者,不得克扣報(bào)酬 |
用工(輸入)單位 | (1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) (2)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 (3)支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 (4)對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) (5)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | |
勞動(dòng)者 | 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益 | |
勞務(wù)派遣三性原則:“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 |
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