勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別是什么?高頓小編為你具體解答。
勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別:
1、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同
解除是一方或者雙方,“主動(dòng)”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。
2、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同
勞動(dòng)合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
勞動(dòng)合同終止的事由主要包括:(1)勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定,包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。(2)基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格,包括勞動(dòng)者依法退休并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者死亡;勞動(dòng)者被宣告死亡或者被宣告失蹤;用人單位解散;被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;被責(zé)令關(guān)閉;被依法宣告破產(chǎn)等。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不同
解除勞動(dòng)合同程序相對(duì)復(fù)雜,并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同終止的程序比較簡(jiǎn)單,當(dāng)事人只需按時(shí)通知對(duì)方,并辦理合同終止手續(xù)即可。
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