勞動合同的解除和終止的區(qū)別：
1、終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同
解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
2、終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同
勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示。
勞動合同終止的事由主要包括：(1)勞動合同中的預(yù)先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。(2)基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；被責(zé)令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、解除勞動關(guān)系的程序不同
解除勞動合同程序相對復(fù)雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
勞動合同終止的程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。
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