經(jīng)濟法基礎(chǔ)是初級會計考試中的一科，滿分100分60分為及格分?jǐn)?shù)，且考試成績的有效期僅為一年，所以考生在備考初級會計考試的時候，一定要認真準(zhǔn)備，多練習(xí)多理解多總結(jié)，以下是為大家準(zhǔn)備的經(jīng)濟法基礎(chǔ)考試真題及答案，希望對考生有所幫助。
1、甲、乙公司因買賣合同發(fā)生糾紛，雙方在糾紛發(fā)生前簽訂了有效的仲裁協(xié)議。甲公司就該糾紛向人民法院提起訴訟，未聲明有仲裁協(xié)議。法院受理后，乙公司在首次開庭后
提出異議并提交仲裁協(xié)議。下列表述正確的是()。
A.訴訟效力優(yōu)于仲裁，法院受理該案件
B.因乙公司未在首次開庭前提交仲裁協(xié)議，法院應(yīng)繼續(xù)審理
C.法院受理后，仲裁協(xié)議無效
D.雙方已經(jīng)達成有效的仲裁協(xié)議，只能繼續(xù)提起仲裁
【答案】B
【解折】當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外:另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。
3.汪女士因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟損失2000元，已知汪女士在本單位每個月工資為6000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4300元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)按30%的月工資作為補償直到賠償完全部的損失。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司本月最多從汪女士工資中扣除()元。
A.2000B.1200
C.1700D.1800
【答案】B
【解折】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)月工資的20%=6000x20%=1200(元)，扣除賠償后的金額=6000-1200=4800(元)大于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4300元，即可按勞動者當(dāng)月工資的20%扣除。
【知識點】勞動合同的主要內(nèi)容
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