書面勞動合同的簽訂時(shí)間是什么時(shí)候?勞動合同的簽訂時(shí)間是建立勞動關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。更多有關(guān)初級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn)就跟高頓小編繼續(xù)往下看吧!
一、書面勞動合同的簽訂時(shí)間是什么時(shí)候?
勞動合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時(shí)，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時(shí)發(fā)生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下。
從開始使用勞動者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時(shí)間才使用勞動者。
二、簽訂勞動合同注意事項(xiàng)
簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
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