除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
勞動合同終止如何計算工齡
（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算；
（2）不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。
【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
月工資的確定：
（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
（3）高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：
經(jīng)濟補償金
=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

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