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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十六、勞動合同解除和終止的法律后果(★)
　　1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅。
　　2.手續(xù)
　　(1)勞動合同解除或終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
　　(2)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
　　3.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
　　4.違法解除或終止勞動合同的法律責任
　　(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
　　(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　【例題·多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。
　　A.甲公司不能解除勞動合同
　　B.甲公司可以解除勞動合同
　　C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行
　　D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金
　　【答案】AC
　　【解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
　　【小結】