今天，給大家分享職業(yè)倫理“722真經(jīng)”里的Standard IV:Duties to Employers對(duì)雇主的職責(zé)。
Standard IV準(zhǔn)則下包含3個(gè)細(xì)則，和Standard III準(zhǔn)則類似的是，這3個(gè)細(xì)則之間也存在從屬關(guān)系。
Standard IV(A)Loyalty,指對(duì)雇主忠誠，重點(diǎn)在于把握在職時(shí)和離職后的兩個(gè)時(shí)間段里我們應(yīng)該如何去做。
作為Standard IV準(zhǔn)則下的綱領(lǐng)性細(xì)則，后面的IV(B)和IV(C)這兩條細(xì)則都是從屬于III(A)細(xì)則的，也就意味著如果你違反了這兩細(xì)則里的任意一條細(xì)則，對(duì)雇主就沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，也就同時(shí)違反了IV(A)。
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我們先來重點(diǎn)學(xué)習(xí)IV(A)Loyalty。
這條細(xì)則的核心是把公司雇主利益放在個(gè)人利益之前，但也并不意味著，任何情況下都要以公司利益為優(yōu)先。
首先，公司要明確公司和員工雙方的責(zé)任義務(wù)，要求雇主首先要確認(rèn)好自己的責(zé)任義務(wù)。公司要建立一個(gè)良好的職業(yè)道德的工作環(huán)境，建立健全相關(guān)的監(jiān)管體系和機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，該細(xì)則更多要求員工對(duì)公司雇主的職責(zé)。

一、在職時(shí)

1.個(gè)人私生活、業(yè)余愛好等不受限制，但不能影響本職工作。

舉個(gè)栗子，你作為一個(gè)基金經(jīng)理，平時(shí)又是運(yùn)動(dòng)達(dá)人，愛好各種鍛煉項(xiàng)目。如果你每天下班后都鍛煉當(dāng)然ok，然而若是鍛煉到半夜，導(dǎo)致你第二天早上的工作總是打不起精神，通常都會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)小睡上半小時(shí)，就影響到了本職工作，則違反了該細(xì)則要求。

2.在職期間不能從事和本職有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，也就是接私活兒。

3.可以從事與本職沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作，俗稱“斜杠青年”。

4.在職期間考慮換工作，可以做離職前的準(zhǔn)備工作，但前提同樣必須是在個(gè)人業(yè)余時(shí)間去做。并且當(dāng)你有了離職想法但還沒有正式離職前，依然要以雇主利益為優(yōu)先。

5.在職期間考慮創(chuàng)業(yè)，分兩種情況考慮:

①業(yè)務(wù)還未開展，可以利用業(yè)余時(shí)間做創(chuàng)業(yè)相關(guān)的準(zhǔn)備，如進(jìn)行公司的登記注冊(cè)。劃重點(diǎn):只能利用業(yè)余時(shí)間！?。?/div>
②如果業(yè)務(wù)已經(jīng)開展了，那么無論工作時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間都不可以做。

二、離職后

1.大原則：原雇主的任何東西都不能帶走(除非得到原雇主書面同意)，但知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能例外。

舉個(gè)栗子，原先你是做投資分析的工作，離職后跳槽到另一家公司，當(dāng)然也是可以繼續(xù)利用之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和技能做投資分析相關(guān)的工作。值得注意的是，大部分公司會(huì)和員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，要認(rèn)真閱讀并遵守。

2.公司商業(yè)機(jī)密、客戶名單、模型、研報(bào)等等都是屬于原雇主的資產(chǎn)，均不可帶走。

3.在職及離職后都不能利用原公司資源渠道招攬客戶。注意，該細(xì)則并不禁止離職后聯(lián)系原雇主客戶，通過公開信息渠道聯(lián)系原雇主客戶是不違反細(xì)則要求的。

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