如果無(wú)法確定受益對(duì)象的話，是計(jì)入當(dāng)期損益的？

其他回答

• D同學(xué)
  將無(wú)法收回的押金確認(rèn)壞賬損失計(jì)入當(dāng)期損益
  • 石老師
    按有關(guān)規(guī)定出租、出借包裝物逾期未退回押金的“逾期”，會(huì)計(jì)上以超過(guò)合同約定期限為限，稅法上以超過(guò)1年為限。包裝物押金征稅規(guī)定中的“逾期”以一年為期限，對(duì)收取一年以上的押金，無(wú)論是否退還，均并入銷售額征稅。 所以逾期未收回的包裝物押金應(yīng)計(jì)進(jìn)銷項(xiàng)稅.
• l同學(xué)
  17.關(guān)于非貨幣性職工薪酬,說(shuō)法正確的有( ) A. 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按照該住房的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 B. 難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬 C. 企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 D. 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 這題應(yīng)該選什么
  • 周老師
    這題目的答案是bc 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
• 蓉同學(xué)
  難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利直接記入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬是什么意思
  • 老師
    一、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第四條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：
    （一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
    （二）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
    （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
    （上述原則適用于貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工福利）。
    二、職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。
    所以，難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利有以下兩個(gè)方面：
    1、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。因職工離職已經(jīng)不再服務(wù)于企業(yè)，則難以認(rèn)定受益對(duì)象，滿足準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的辭退福利直接計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
    2、支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金，因職工傷亡不再為企業(yè)提供服務(wù)，也屬于難以認(rèn)定受益對(duì)象，應(yīng)直接計(jì)入管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
    三、詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參看企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和應(yīng)用 指南及有關(guān)教材的講解。