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財(cái)務(wù)目標(biāo)是一種長期目標(biāo)?
同學(xué),你好
財(cái)務(wù)目標(biāo)中的利潤最大化和每股盈余最大化可以由短期行為實(shí)現(xiàn),所以可能認(rèn)為是短期目標(biāo)
股東財(cái)富最大化是長期目標(biāo),是企業(yè)各種長短期項(xiàng)目,各種風(fēng)險(xiǎn)因素綜合考量的結(jié)果
老師,那個(gè)一至七章的財(cái)務(wù)沒有導(dǎo)師帶學(xué)啊...
選項(xiàng)c為何不對...
c錯(cuò)在哪? ...
不會(huì)區(qū)分這幾項(xiàng),即使看了答案也不知道為什么...
老師,18面這個(gè)多選為什么b不選呢...
相關(guān)金融資產(chǎn)或金融負(fù)債屬于衍生工具。但符合財(cái)務(wù)擔(dān)保合同定義的...
委托加工從發(fā)料到收貨,整個(gè)財(cái)務(wù)走賬流程是怎么樣?...
財(cái)管研究長期籌資 長期投資 營運(yùn)資本管理 那么短期財(cái)務(wù)計(jì)劃和...
為什么提高可持續(xù)增長率可以用提高經(jīng)營效率和改變財(cái)務(wù)政策來實(shí)現(xiàn)...
了解被審計(jì)單位及其環(huán)境下的“被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量和評價(jià)”...
行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)記賬流程是怎樣的?想知道行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)記賬流程的考生快和高頓小編一起看一下吧!
本篇文章高頓小編特整理了中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二多選題含答案供大家參考,快來一起做一做吧!
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本考試的目的是選拔部分高職高專畢業(yè)生升入普通本科高校繼續(xù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科階段的學(xué)習(xí),考查考生運(yùn)用財(cái)務(wù)管理基本理論和基本方法進(jìn)行管理財(cái)務(wù)活動(dòng)的能力。 一、考試科目名稱:《財(cái)務(wù)管理》 二、考試形式: 閉卷、筆試 三、考試時(shí)長: 90分鐘 四、試卷結(jié)構(gòu)與分值: 滿分100分 1.單項(xiàng)選擇題(共20分) 2.多項(xiàng)選擇題(共10分) 3.判斷題(共10分) 4.簡答題(共15分) 5.業(yè)務(wù)題(共45分) 五、考試的基本要求 掌握財(cái)務(wù)活動(dòng)管理的基本理論和基本方法,理解各類財(cái)務(wù)關(guān)系的處理方法,將財(cái)務(wù)管理的基本理論應(yīng)用于企業(yè)領(lǐng)域,使其能夠運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行觀察、分析和思考,并解決我國企業(yè)理財(cái)方面的典型現(xiàn)象和問題。 六、考試范圍 第一章 總論 1.掌握財(cái)務(wù)管理的概念、對象與內(nèi)容; 2.掌握財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的幾個(gè)觀點(diǎn),了解財(cái)務(wù)管理的組織;
主要的人力資源管理的就業(yè)崗位為:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。在人才競爭的今天,做好人的工作是贏得整個(gè)世界的前提。只有企事業(yè)單位能發(fā)掘人才合理的運(yùn)用人才才能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
教師回復(fù): 同學(xué),你好!這個(gè)要看盤虧還是盤盈哦,如果盤盈,說明資產(chǎn)增加了,借方的就是資產(chǎn),貸方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。反之如果盤虧了,說明資產(chǎn)少了,資產(chǎn)在貸方。借方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。祝學(xué)習(xí)愉快!
教師回復(fù): 親愛的同學(xué),上午好~如果上年為負(fù)數(shù),取絕對值,計(jì)算公式為:營業(yè)利潤增長率=(本年?duì)I業(yè)利潤-上年?duì)I業(yè)利潤)/上年?duì)I業(yè)利潤的絕對值。比如2018年收入為-100,2019年收入為100,即2019年收入增長率=(100+100)/100=200%如有疑問,我們繼續(xù)溝通~
教師回復(fù): 可愛的同學(xué),你好稅后經(jīng)營凈利潤=凈利潤+稅后利息費(fèi)用因?yàn)閮衾麧櫴且呀?jīng)扣除了稅后利息費(fèi)用的,稅后經(jīng)營凈利潤是不考慮利息費(fèi)用用的,所以將凈利潤加回稅后利息費(fèi)用才是稅后經(jīng)營凈利潤。可以參考教材P57表2-11理解。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油!??!祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
教師回復(fù): 勤奮的同學(xué),你好~合同履約成本是資產(chǎn)類科目,類似庫存商品,會(huì)發(fā)生減值,并且減值可以轉(zhuǎn)回。合同履約成本簡單理解為履行合同約定發(fā)生的成本,這部分之所以資本化而沒有費(fèi)用化,就是因?yàn)闈M足了資本化的條件,同時(shí)滿足三個(gè)條件,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為合同履約成本:①該成本與一份當(dāng)前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān),包括直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等;②該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;③該成本預(yù)期能夠收回。這三點(diǎn)和資產(chǎn)的定義趨同,發(fā)生的直接相關(guān)成本增加了企業(yè)資源,并且付出的成本能夠收回。合同取得成本:企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。但是資產(chǎn)的攤銷期限不超過一年的,可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。增量成本,是指企業(yè)不取得合同就不會(huì)發(fā)生的成本。如果不能取得合同,但一樣會(huì)發(fā)生的成本,那就不是合同取得成本了,比如差旅費(fèi)或盡職調(diào)查支出。所以增量成本與合同有非常直接的關(guān)聯(lián)性,最具有代表性的例子就是銷售傭金,銷售傭金完全跟合同的金額掛鉤,則為合同取得成本。另外容易混淆的例子是給銷售經(jīng)理的年度獎(jiǎng)金,看似跟合同相關(guān),但是年終獎(jiǎng)還有其他很多因素影響,即使沒有合同,也可能會(huì)有年度獎(jiǎng)金。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們健健康康!
教師回復(fù): 親愛的同學(xué),你好:建筑企業(yè)外購建筑材料并提供施工業(yè)務(wù)的包工包料合同是一種既涉及服務(wù)又涉及貨物的一項(xiàng)銷售行為,是混合銷售行為。如果建筑企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照上沒有建筑材料銷售資質(zhì),只有建筑服務(wù)資質(zhì)的情況下,則建筑企業(yè)將外購材料和勞務(wù)的發(fā)票開具和稅務(wù)處理如下:一般而言,建筑企業(yè)將外購的材料和建筑勞務(wù)一起按9%稅率計(jì)征增值稅,向發(fā)包方開具9%的增值稅發(fā)票。如果建筑企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照上既有銷售資質(zhì)又有建筑服務(wù)資質(zhì)的情況下,則建筑企業(yè)將外購的材料和勞務(wù)的稅務(wù)處理和發(fā)票開具按照以下方法處理: 其一、如果材料銷售額在一年的銷售材料和銷售勞務(wù)收入總額中超過50%,則建筑企業(yè)外購材料和勞務(wù)一起按照17%稅率計(jì)征增值稅,向發(fā)包方開具13%的增值稅發(fā)票。 其二,如果材料銷售額在一年的銷售材料和銷售勞務(wù)收入總額中低于50%,則建筑企業(yè)外購材料和勞務(wù)一起按照9%稅率計(jì)征增值稅,向發(fā)包方開具9%的增值稅發(fā)票。祝你學(xué)習(xí)愉快~